l’azienda
Visiant è una realtà italiana leader nell’offerta completa di soluzioni e servizi nell’ambito dell’Information & Communication Technology che, dalla sua costituzione nel 2000, si è progressivamente e concretamente affermata sul mercato. Oggi Visiant è un gruppo capace di offrire consulenza, servizi e soluzioni a 360° nel panorama dell’ICT, con un fatturato 2009 di 142 milioni di euro (dati di prechiusura), 2000 dipendenti e sedi a Milano, Roma, Torino, Napoli, San Paolo (BR) e Houston (USA). Visiant garantisce alle imprese pubbliche e private la copertura dell’intero processo di sviluppo tecnologico-organizzativo grazie al lavoro delle sue Business Unit specializzate nelle aree: Consulting, Enterprise, Sicurezza e Architetture IT, Outsourcing, Web 2.0 & Unified Communication.

opportunità
Visiant, attraverso le proprie Business Unit specializzate, offre opportunità di sviluppo professionale e personale nei diversi ambiti del mondo ICT. La divisione Consulting offre servizi di consulenza, di processo e tecnologica, con particolare riguardo alle aree: IT Consulting, Management Consulting, Strategic Sourcing. L’offerta Extended Enterprise copre l’intero ciclo di gestione dell’impresa, dalla progettazione del prodotto/servizio alla gestione dei processi di business. E’ l’area che più direttamente concerne i software, i gestionali, i dati e le informazioni dell’impresa. L’area IT Security offre soluzioni specifiche e servizi avanzati per ciò che riguarda le architetture e le infrastrutture IT, includendo attività di Network Security, Security Governance e Data Protection. Outsourcing rappresenta la macro area di business che include l’offerta di Outsourcing Voce e Outsourcing Dati, ponendo particolare attenzione al Business Process Outsourcing e all’Information Technology Outsourcing. Visiant crede e investe nelle tecnologie che stanno sensibilmente cambiando il modo di fare business: da questa attenzione, nasce l’area Web 2.0 & Unified Communication. Indipendentemente dall’area e dal percorso che si decide di intraprendere, i piani di sviluppo sono disegnati attorno alle persone, permettendo loro di acquisire progressivamente competenze specialistiche, attraverso un quotidiano “training on the job” e percorsi di formazione in aula.

reclutamento e selezione
La Direzione Risorse Umane collabora costantemente col mondo universitario, ricercando giovani talenti, appassionati di nuove tecnologie, capaci di operare in un contesto innovativo e pronti a far crescere l’azienda e a crescere con noi. Il percorso di selezione avviene attraverso un primo colloquio, individuale o di gruppo, teso a valutare motivazione e potenzialità della persona, e un successivo incontro con i responsabili dell’area funzionale interessata per una valutazione più tecnica legata all’ambito lavorativo. L’ingresso del neolaureato, spesso al termine di uno stage avviene attraverso contratti a tempo determinato e indeterminato.