azienda
La Sma S.p.A. fa parte dal 2004 della branche Supermarchés del Gruppo Auchan. È un’azienda presente su tutto il territorio nazionale con:
• 278 punti vendita diretti
• oltre 1.400 punti vendita in franchising
• 7 sedi: 1 centrale e 6 regionali.

Sma opera nella grande distribuzione italiana grazie al contributo di oltre 9.000 risorse, impegnate nel realizzare ogni giorno la mission aziendale: migliorare il potere d’acquisto e la qualità della vita del maggior numero possibile di clienti. Attualmente è in atto un processo di razionalizzazione delle insegne Sma che porterà all’espressione sul mercato di tre format, che differiscono per dimensione, target, ubicazione e formula commerciale, comunicati dalle seguenti insegne: Punto Sma, Simply Sma, Ipersimply Sma.

impegno sociale
Sma sostiene da anni e con grande entusiasmo diversi progetti e attività sociali sia a livello nazionale sia locale.

I principali ambiti di azione sono:
• L’ambiente: Sma applica una politica di rispetto dell’ambiente, mettendo in pratica iniziative a 360° volte a ridurre l’impatto dell’attività commerciale sul territorio e a tutelare l’ecosistema promuovendo il risparmio delle risorse naturali.
Nascono i primi punti vendita eco – compatibili (Botticino – Brescia; Via Novara – Milano).
• Telethon: dal 2002 Sma mobilita la propria rete distributiva per promuovere un’attività di raccolta fondi in favore di Telethon, attivando sia iniziative sui punti vendita rivolte ai clienti sia sulle sedi rivolte ai collaboratori stessi.
• Associazione Amici dei Bambini: dal 2005 Sma si impegna a devolvere l’1% delle vendite di oltre 100 prodotti a marchio Rik&Rok all’associazione.

carriera
Lo sviluppo dei propri collaboratori è da sempre tra i principali valori di Sma e oggi acquista un ruolo strategico per l’importante progetto di cambiamento e di ristrutturazione che interessa l’intera azienda. I collaboratori sono l’anima e il motore del nostro progetto d’impresa.

Il primo impegno è volto a garantire:
• l’inserimento di collaboratori che sviluppino prestazioni in linea con gli obiettivi dell’azienda e le proprie aspirazioni;
• la valorizzazione delle esperienze di successo e il supporto alla crescita;
• l’accessibilità a un’offerta formativa personalizzata e utile;
• la flessibilità di un’organizzazione capace di supportare e spronare le evoluzioni del business;
• la partecipazione dei collaboratori ai frutti del proprio lavoro, attraverso un sistema premiante diffuso ed equo.

Annualmente Sma organizza percorsi d’inserimento e crescita sia per le figure direttive di negozio che per quelle di sede; su quest’ultima i principali ambiti d’inserimento sono: Amministrazione e Finanza, Controllo di Gestione, Patrimonio e Sviluppo, Direzione Commerciale, Area Legale, Risorse Umane e Sistemi Informativi.

selezione
L’attività di selezione è curata dalla Direzione Risorse Umane, utilizzando a seconda del profilo ricercato, questionari psicoattitudinali, motivazionali e di personalità, seguiti da uno o più colloqui individuali.
Il piano d’inserimento di giovani neolaureati prevede uno stage di sei mesi per affiancarsi alla realtà aziendale; durante questo periodo gli stagisti sono seguiti e monitorati e accompagnati nel loro percorso professionale da un tutor aziendale. Il reclutamento avviene attraverso il contatto con le università, centri di formazione, società di selezione o mediante candidature spontanee.