un leader mondiale
Prysmian Cables & Systems è il nome assunto da Pirelli Cavi dopo il passaggio di proprietà al Gruppo Goldman Sachs, avvenuto nel luglio 2005. Forte di una storia lunga ben 130 anni, Prysmian è leader mondiale nell’industria dei cavi e sistemi ad elevata tecnologia per il trasporto di Energia e per le Telecomunicazioni, un settore strategico nei processi di sviluppo delle economie e delle relazioni a livello mondiale. Il Gruppo Prysmian è una realtà di dimensioni globali, con un fatturato che ha superato i 5 miliardi di Euro. E’ presente in 36 paesi, con 54 stabilimenti e oltre 12000 dipendenti. Dalla progettazione al design, allo sviluppo, produzione ed istallazione, Prysmian è tra le poche aziende in grado di proporsi non solo come fornitore di soluzioni tecnologiche avanzate, ma anche come integratore di sistemi complessi, con un portafoglio prodotti tra i più diversificati, che include: ampia gamma di cavi energia da Bassa ad Altissima Tensione, cavi per applicazioni speciali ed industriali (es. petrolchimico, navale, minerario, ferroviario, elettromedicale), progetti di interconnessioni terrestri e sottomarine, cavi per telecomunicazioni sia ottici che rame, fibre ottiche, progetti di installazione e servizi di gestione di reti e asset. Prysmian si distingue inoltre per la capacità di produrre innovazione grazie ai 6 Centri di Ricerca in Europa, Stati Uniti e Sud America, oltre all’headquarter di Milano. Il Gruppo può contare su consolidati rapporti di collaborazione con importanti centri universitari e di ricerca, un investimento complessivo di circa 42 milioni di Euro, un portafoglio di circa 3000 brevetti e tecnologie proprietarie, e oltre 400 professionisti dedicati (ricercatori puri e tecnologi).

carriera
La qualità delle risorse umane è elemento di eccellenza nonchè fattore di successo di Prysmian: per questo, sviluppo manageriale e formazione sono alla base delle politiche di gestione del personale. La società offre ai neo-assunti percorsi di inserimento integrati da momenti di training sia tecnico che manageriale, focalizzati sulla consapevolezza del potenziale personale e sull’importanza dello sviluppo individuale. Il confronto con il Top Management, la collaborazione con colleghi di altri Paesi, le attività interfunzionali e le numerose opportunità di mobilità internazionale favoriscono la comprensione della strategia Prysmian e lo sviluppo di una visione globale del business. Tutto questo al fine di creare una generazione di managers di elevato profilo personale, professionale e gestionale.

selezione
Prysmian è interessata ad entrare in contatto con giovani laureati dotati di forte orientamento al risultato, dinamicità, flessibilità, spirito d’innovazione e buone capacità relazionali. Inoltre, è requisito fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglese in virtù del contesto internazionale nel quale la società si inserisce e opera. Le principali modalità di reclutamento sono il costante contatto con Università, Business Schools e Istituti di formazione post lauream e la gestione dei curricula spontanei pervenuti tramite il sistema di recruiting online. Il processo di selezione si articola in diverse fasi: un primo colloquio con la Direzione del Personale, dove vengono testate attitudine e motivazione del candidato; se l’esito è positivo, segue l’incontro con i Manager di linea per la valutazione delle effettive competenze tecniche. Per completare il profilo dei candidati si utilizzano anche tecniche di selezione quali assessmets di potenziale e dinamiche di gruppo. Lo stage rappresenta uno dei più efficaci canali d’ingresso per i neolaureati. I titoli di studio preferenziali sono le lauree in Ingegneria, Economia e Giurisprudenza.