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We hire throughout our functions:
- customer business development/sales
- marketing/brand management
- finance & accounting
- purchasing
- research & development
- supply network operations
- engineering & manufacturing
- consumer & market knowledge
- external relations
- information & decision solutions
- human resources

Join us either via P&G Career Academy, Internship or Entry-level position.

profilo
Procter & Gamble, nata nel 1837, è oggi una multinazionale leader nel settore della ricerca, della produzione e della commercializzazione di beni di largo consumo, detergenti, cosmetici e fragranze. Opera in oltre 160 Paesi con 300 marchi, di cui 23 superano il miliardo di dollari di fatturato. Dispone di 80 stabilimenti di produzione, 25 centri di ricerca e oltre 135.000 dipendenti in tutto il mondo, per un fatturato annuo di circa 79 miliardi di dollari. P&G è presente in Italia dal 1956, dove attualmente lavorano circa 4000 persone, distribuite tra una direzione amministrativa situata a Roma, un distretto di vendita a Milano, la sede Wella a Mantova, tre stabilimenti di produzione a Pomezia (RM), Gattatico (RE), Campochiaro (CB) e un importante centro di ricerca con due sedi a Pescara e a Pomezia

percorsi professionali
P&G è un’Azienda che si basa sul principio della “promozione dall’interno”: non si assumono quadri e dirigenti.La scelta di puntare sui giovani, per dare risultati positivi, deve essere supportata dall’esistenza di un piano di training che assicuri uno sviluppo continuo, rapido e completo delle persone. Scopo della formazione in P&G è sviluppare le potenzialità degli individui senza però eliminare gli elementi di distinzione degli uni dagli altri. La diversità è percepita come un patrimonio. A tal fine l’Azienda mette a disposizione dei dipendenti strumenti di apprendimento sia tradizionali (training in aula) sia computer-based (cd-rom, corsi in intranet), così che ognuno possa scegliere quello che ritiene più idoneo. Accanto alla formazione teorica P&G prevede anche quella “on the job

reclutamento e formazione
P&G P&G cerca i migliori talenti tra laureandi e neo-laureati in tutte le discipline universitarie per l’inserimento in tutte le funzioni aziendali: Marketing, Consumer Market Knowledge, Customer Business Development, Finance, Product Supply, Supply Network Operations Research & Development, Information & Decision Solutions, Human Resources, Legal, External Relations. Sara’ possibile scegliere posizioni di stage, corsi o seminari e di posizioni a tempo indeterminato. La selezione consiste in un questionario on line, un test logico-matematico e una serie di interviste con persone del reparto scelto. L’intero processo di selezione è basato su criteri oggettivi di valutazione – i c.d. Success Drivers - che consistono in fattori quali la leadership, la capacità di innovare, di trovare soluzioni brillanti, di adattarsi al cambiamento e di organizzare il lavoro. Tali criteri permettono di valutare il candidato sulla base delle sue potenzialità ed esperienze passate.Il processo di selezione è identico sia per gli stage sia per l’assunzione.Lo stage in P&G è un’esperienza interessante sia dal punto di vista formativo sia conoscitivo a cui possono prendere parte sia studenti degli ultimi anni di università, sia persone neolaureate. I candidati hanno infatti la possibilità di gestire in prima persona uno o più progetti operativi nel reparto prescelto con piena responsabilità. Gli stage hanno una durata compresa tra i 2 e i 6 mesi, nel corso dei quali si ha la possibilità di lavorare con manager esperti e di prendere parte a specifici corsi di training. A coloro che effettuano uno stage è attribuita una consistente borsa di studi

Come candidarsi dopo l’evento: Inserire la propria candidatura sul sito www.pgcareers.com