profilo d’azienda
Con un'esperienza industriale di oltre 135 anni, Pirelli & C. è la società quotata alla Borsa Italiana a capo di un Gruppo multinazionale attivo in oltre 160 paesi. Il Gruppo è presente nel settore pneumatici attraverso Pirelli Tyre, quinto produttore mondiale in termini di fatturato e leader nei segmenti di fascia alta del mercato, in comparti ad alto contenuto di innovazione quali la mobilità sostenibile e le fonti rinnovabili di energia tramite Pirelli Eco Technology e Pirelli Ambiente, nel settore immobiliare con Pirelli Re e nelle soluzioni per l'accesso a banda larga con Pirelli Broadband Solutions, oltre che nel campo dell’industrial design con PZero.

carriera
I neolaureati seguono in Pirelli il percorso Talent in Action: entrano con uno stage della durata massima di 6 mesi, durante il quale, affiancati dal tutor, hanno modo di interfacciarsi sin da subito con manager appartenenti a diverse funzioni. Al termine dello stage e a fronte di una reciproca valutazione positiva, l’assunzione avviene tramite il contratto di apprendistato dalla durata di 24 mesi che prevede un ricco progetto formativo coerente con gli obiettivi di crescita e sviluppo. Alla luce dei risultati conseguiti e del potenziale valutato, la crescita prosegue in direzione verticale o orizzontale nonché in un’ottica di mobilità geografica resa possibile dalla natura internazionale del Gruppo. L’attenzione che Pirelli presta ai percorsi di carriera che incentivano e premiano i giovani talenti ha reso possibile la nascita di una generazione internazionale di manager di altissimo profilo professionale e gestionale.

selezione
Il Gruppo Pirelli reputa centrale, per il successo degli obiettivi, le qualità personali e professionali dei propri collaboratori. Per lavorare con successo in Pirelli è necessario essere proattivi, responsabili, avere un mind set internazionale, un forte spirito di iniziativa, passione, determinazione e mostrare tensione ai risultati. Pirelli cerca candidati che abbiano svolto un brillante percorso di studi universitari e conoscano l’inglese in modo fluente. Durante la prima fase del processo di selezione un assessment center, che prevede test individuali e prove di gruppo, consentirà di esplorare attitudini e motivazioni del candidato. I candidati ritenuti in linea con le esigenze del gruppo proseguiranno con dei colloqui tecnici con i Manager di Linea.