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PHILIPS

Settore
healthcare, lighting, consumer lifestyle

Fatturato
23 miliardi di euro

Organico
116.000 (Mondo)

Lauree preferite
ingegneria biomedica, ingegneria elettrica, ingegneria elettronica, ingegneria informatica, ingegneria fisica, ingegneria gestionale, ingegneria nucleare, economia e commercio, scienze politiche, fisica, architettura

Area geografica
Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Trentino Alto Adige, Veneto

Area di inserimento
commerciale, marketing

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PHILIPS
Sito Web

Philips è...
è una società diversificata nel campo della salute e del benessere, il cui obiettivo è migliorare la vita dei consumatori con le sue continue innovazioni. Siamo leader nel campo dell’healthcare, del consumer lifestyle e dell’illuminazione, e coniughiamo tecnologia e design in soluzioni incentrate sulla persona, grazie a una profonda conoscenza delle necessità dei consumatori e alla propria promessa di brand, “sense and simplicity”. La sede generale è ad Amsterdam, ha circa 116.000 dipendenti in oltre 60 Paesi in tutto il mondo, ed un fatturato, nel 2009, di 23 miliardi di euro. Siamo presenti in Italia con le seguenti attività.

Healthcare
Offre soluzioni, servizi e prodotti dedicati alla salute, alla diagnostica e alla terapia. E’ leader di mercato nell’ambito dei trattamenti cardiaci, delle terapie intensive e a domicilio.

Lighting
È la più grande azienda di illuminazione del mondo. E’ attiva nel settore professionale e nel largo consumo, ed ha fatto dell'impegno a migliorare la qualità della luce con soluzioni innovative la sua principale caratteristica.

Consumer Lifestyle
Offre prodotti per la cura della persona e il tempo libero, con posizioni di forte leadership nel campo della rasatura e degli apparecchi per la cura personale, dei dispositivi per l'intrattenimento portatile e dell'igiene orale. Nel suo percorso di crescita, Philips ha realizzato importanti acquisizioni attraverso le quali vuole espandere la propria presenza sul mercato con prodotti di qualità: dalla gamma delle macchine da caffè espresso di Saeco, alle soluzioni uniche e flessibili per l’architettura d’interni di Ilti Luce, ai marchi di PLI (Partners in Lighting International) Massive, Lirio e Ledino che hanno permesso di rinforzare la leadership nel mercato Consumer Lighting.

carriera
Philips non offre soltanto un posto di lavoro, ma l’opportunità di sviluppare un’interessante carriera. Noi di Philips siamo convinti che il livello delle nostre performance sia proporzionale a quello di coloro che lavorano con noi. I valori sui quali concentriamo i nostri sforzi sono: soddisfare i clienti, valorizzare le persone, conseguire grandi risultati e lavorare in stretta collaborazione. Investiamo sulle nostre risorse attraverso programmi di sviluppo individuale, job rotation e percorsi formativi internazionali e locali. L’orientamento globale della società, la molteplicità dei prodotti e delle funzioni permettono inoltre di creare opportunità di carriera sia di tipo manageriale che specialistico.

chi cerchiamo
I profili di maggiore interesse per l’inserimento professionale dei giovani laureati sono nelle aree: Marketing, Trade Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, Engineering.

In relazione agli specifici settori e funzioni ricerchiamo laureati in Ingegneria (Biomedica - Elettrica - Elettronica - Informatica - Fisica - Gestionale - Nucleare), Economia e Commercio, Fisica, Architettura, Disegno Industriale. I giovani che selezioniamo devono possedere un brillante curriculum scolastico, un’ottima conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, aver maturato un’esperienza di studio o lavoro all’estero. Capacità di analisi, problem solving e spirito di iniziativa sono le caratteristiche che completano il profilo del candidato ideale.
I candidati vengono individuati attraverso i contatti con le Università (presentazioni e job fair), le domande spontanee ed i curricula inviati al nostro Career Center (www.philips.it/about/careers) in risposta a specifiche ricerche. Offriamo anche l’opportunità di frequentare stage che consentono ai giovani di conoscere l’azienda ed i settori in cui opera.
Il processo di selezione prevede un primo colloquio individuale con il Recruiting Department e, successivamente, con gli HR e i Manager della funzione d’interesse.