L'AZIENDA
M&G è una realtà multinazionale italiana di origine imprenditoriale fondata nel 1953 da Vittorio Ghisolfi.
Oggi il Gruppo M&G, è suddiviso in tre grandi business units: PET Polymers, Acetate ed Engineering; possiede impianti di produzione in Brasile, Italia, Messico, Stati Uniti, altre sedi in Cina e India e strutture di Ricerca e Sviluppo in Italia a Rivalta Scrivia (AL) e, negli Stati Uniti, a Sharon Center (OH).

2.300 dipendenti, 10 aziende localizzate in 4 continenti, 1,7 milioni di tonnellate di polimero prodotte, un fatturato di 2,1 miliardi di dollari fanno di M&G il leader mondiale nella produzione di PET per imballaggi e la seconda multinazionale chimica italiana.

Con l’acquisizione di Chemtex International Inc. il Gruppo M&G è entrato nel business della progettazione e fornitura di impianti per la produzione di prodotti petrolchimici, prodotti chimici speciali e biocombustibili, estendendo la propria ricerca anche in Cina e in India.

Il 30% del personale costituito da ingegneri e ricercatori dimostra la grande attenzione di M&G all’innovazione e una spiccata propensione alla ricerca ed allo sviluppo tecnologico.

M&G ha dedicato ingenti investimenti alla ricerca ed allo sviluppo di tecnologie per la produzione di bioetanolo di seconda generazione da biomasse lignocellulosiche e investirà presto in un polo tecnologico per le fonti energetiche rinnovabili e non inquinanti che offrirà interessanti prospettive di crescita e di occupazione in area Piemontese.
I biocombustibili, le agroenergie e la chimica “verde” in generale costituiscono così la sfida del terzo millennio che M&G vuole vincere secondo i canoni di eccellenza della migliore tradizione italiana.


CARRIERE E FORMAZIONE
In questo quadro,la crescita professionale ed il riconoscimento delle persone sono due dei valori fondamentali di M&G.
È stato così messo a punto anche un sistema di sviluppo professionale che prevede interventi sulle competenze distintive delle persone per il successo del Gruppo.
I principali obiettivi sono: diffondere nell’organizzazione alcune indispensabili competenze di base, sostenere in modo strutturato la crescita delle persone, creare integrazione interfunzionale attraverso la condivisione di strumenti e linguaggi professionali.


RECRUITING E SELEZIONE
Lo stage e il contratto a tempo determinato rappresentano i principali canali d’ingresso per i neolaureati; le candidature vengono raccolte attraverso le Università, gli Enti di formazione, l’indirizzo email:
recruitment@gruppomg.com
o direttamente, attraverso il sito web:
www.gruppomg.com
sezione Human Resources

Il titolo di studio maggiormente richiesto è quello di:
- Ingegneria Chimica.
Ma siamo interessati anche ai seguenti:
- Ingegneria Meccanica.
- Chimica Pura e Industriale
- Ingegneria Gestionale

Il processo di selezione, dal primo colloquio all’ingresso, è curato dalla Direzione del Personale di riferimento con i responsabili di linea. La ricerca è rivolta a persone fl essibili e motivate ad investire nel proprio futuro operando in un contesto fortemente internazionale e crossculturale, disponibili a viaggiare e a soggiornare all’estero durante la realizzazione dei progetti. La conoscenza delle lingue è fondamentale.