AZIENDA
Mazars, organizzazione internazionale, indipendente ed integrata, è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della consulenza aziendale.

Mazars offre soluzioni su misura ai propri clienti, siano essi multinazionali, società quotate in Borsa, organizzazioni del settore pubblico o PMI nazionali. Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo, particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani.

Negli ultimi anni, Mazars ha proseguito la propria espansione a livello internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato di 800 milioni di euro nel 2009-2010.

In Italia Mazars si colloca al 5° posto tra le società di revisione e conta 10 sedi sul territorio nazionale; la sede centrale si trova a Milano e gli altri uffici sono a Torino, Genova, Brescia, Padova, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Palermo per offrire i propri servizi a circa 2.000 aziende clienti, tra cui oltre 20 società quotate a Piazza Affari.

Mazars si impegna a fare la differenza per i propri clienti, team e comunità, fornendo servizi altamente qualificati di audit, contabilità, fiscalità e consulenza in modo personale e professionale.

I nostri valori, l’Integrità, la Responsabilità, il Rispetto per le persone, la Diversità culturale, l’Indipendenza e la Continuità, si rispecchiano nella nostra politica di Risorse Umane.


CARRIERA/FORMAZIONE
Miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo.

Al suo ingresso in Mazars ogni collaboratore partecipa ad un seminario formativo gestito da revisori esperti. Il programma del seminario verte sull’approccio alla revisione, le norme e la metodologia, oltre a consentire una prima conoscenza della realtà Mazars a tutto tondo e facilitare così la costruzione delle relazioni interpersonali necessarie per svolgere l’attività di revisore.

Da subito si è inseriti all’interno di un team di revisori e sarà possibile avere contatti con clienti di diversi settori e dimensioni, dalle quotate ai grandi gruppi internazionali, dalla pmi agli enti pubblici. Diamo particolare importanza alla formazione che è svolta in coordinamento con il gruppo internazionale.


SELEZIONE
Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate. I nostri processi di reclutamento consentono di mettere in evidenza le competenze, le aspirazioni professionali e la motivazione di ogni singolo candidato. Nei primi 2 anni, la nuova risorsa avrà la possibilità di conoscere vari settori di attività (Industria, Servizi, Banca, Assicurazioni, Settore Pubblico) ed, in seguito, in base agli interessi individuali, di scegliere la propria specializzazione. Il percorso di carriera è tracciato in modo chiaro, tenendo conto del merito, delle competenze e delle capacità di ciascuno.

Attraverso un programma di formazione mirato, i neoassunti potranno sviluppare rapidamente:
- le proprie competenze tecniche;
- la capacità di lavorare in squadra;
- la capacità di relazionarsi ai clienti;
l’autonomia.

Inoltre, Mazars incoraggia la costante crescita professionale dei suoi collaboratori mediante:
- una formazione continua a livello tecnico e gestionale;
- un sistema trasparente di valutazione individuale;
- una comunicazione agevole con i soci.

Per rispondere ai più alti standard professionali nell’ambito della revisione, la politica di Risorse Umane della Mazars è focalizzata sulla selezione dei migliori profili in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Laureati o laureandi in scienze economiche; Votazione medio alta;
- Buona conoscenza dell’Inglese e/o del Francese; Disponibili alle trasferte;
- Capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo e predisposizione alle relazioni interpersonali.

Per candidati con esperienza lavorativa richiediamo:
- Esperienza nel settore della Revisione Contabile nazionale e/o internazionale di almeno tre anni;
- Conoscenze specifiche (settore finanziario, assicurativo, industriale…).

Il percorso di selezione prevede la partecipazione a test di tipo tecnico e di lingua straniera, un primo colloquio con gli specialisti di Recruiting ed un successivo incontro con i Manager della società.

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