KSB ITALIA
Settore
industriale
Lauree preferite
ingegneria dell'automazione, ingegneria energetica, ingegneria meccanica, ingegneria navale
Area geografica
Lombardia, puglia, sardegna, veneto
Area di inserimento
commerciale, marketing, produzione - tecnica - qualità
KSB ITALIA
Sito Web
INTERVISTA AL DIRETTORE
Dott. Riccardo Vincenti
Consigliere Delegato KSB Italia
Due parole su di lei, la sua azienda e il mercato in cui opera
Riccardo Vincenti, laureato in Economia e Commercio all’Università La Sapienza di Roma, da 10 anni in KSB, assunto come responsabile delle aree Amministrazione Finanza e Controllo, Personale e Sistemi Informativi, e dal 2004 anche Consigliere Delegato di KSB Italia S.p.A..
KSB è un’azienda produttrice e fornitrice di pompe, valvole e relativi sistemi di controllo ed assistenza tecnica. Il mercato di riferimento spazia in tutti i settori in cui sia necessario movimentare e controllare fluidi, pertanto noi siamo presenti con i nostri prodotti nel settore dell’edilizia, dell’industria generale e di processo, dell’energia e del trattamento delle acque pulite e reflue.
Il fatturato 2010, comprendendo anche le attività di Service, è di circa 80 milioni di euro, con un utile ante imposte superiore al 7%. In totale i dipendenti impiegati sono circa 220.
Com’è l’ambiente di lavoro in azienda?
È un ambiente stimolante, perché i nostri collaboratori si sentono incoraggiati a dare sempre il loro contributo, e sono consapevoli che esso viene sempre apprezzato. C’è collaborazione tra tutti i livelli e rispetto per ogni ruolo ricoperto in azienda. In azienda curiamo con particolare attenzione il percorso formativo dei nostri collaboratori.
Infatti attraverso il Training Center di KSB, le persone partecipano a corsi tecnici, per approfondire gli aspetti legati ai prodotti e alle applicazioni; inoltre vengono fatti corsi permanenti di inglese e tedesco.
Un buon clima interno è importante anche nei momenti in cui vi sono difficoltà di mercato?
Si, in momenti come questo, è molto importante aver seminato bene.
Innanzitutto è bene precisare cosa si intende per “clima aziendale”: si tratta letteralmente dell’atmosfera che si respira in azienda, nel contesto delle attività e dello scambio di informazioni tra i soggetti coinvolti.
Un buon clima aziendale e soprattutto la percezione che ne hanno i dipendenti influisce positivamente sulla produttività e sulla sana competitività tra i membri del personale.
Per vincere le sfide poste dal nuovo contesto, occorre mantenere un buon clima aziendale e un buon livello di fiducia nell’azienda.
Quali sono i profili che ricercate?
Ingegneri meccanici e gestionali, laureati in Economia aziendale.
Quale consiglio darebbe ad un giovane neolaureato?
Scegliere senza fretta, perché il primo lavoro è determinante per ben indirizzare il proprio percorso di carriera.
Dott. Riccardo Vincenti
Consigliere Delegato KSB Italia
Due parole su di lei, la sua azienda e il mercato in cui opera
Riccardo Vincenti, laureato in Economia e Commercio all’Università La Sapienza di Roma, da 10 anni in KSB, assunto come responsabile delle aree Amministrazione Finanza e Controllo, Personale e Sistemi Informativi, e dal 2004 anche Consigliere Delegato di KSB Italia S.p.A..
KSB è un’azienda produttrice e fornitrice di pompe, valvole e relativi sistemi di controllo ed assistenza tecnica. Il mercato di riferimento spazia in tutti i settori in cui sia necessario movimentare e controllare fluidi, pertanto noi siamo presenti con i nostri prodotti nel settore dell’edilizia, dell’industria generale e di processo, dell’energia e del trattamento delle acque pulite e reflue.
Il fatturato 2010, comprendendo anche le attività di Service, è di circa 80 milioni di euro, con un utile ante imposte superiore al 7%. In totale i dipendenti impiegati sono circa 220.
Com’è l’ambiente di lavoro in azienda?
È un ambiente stimolante, perché i nostri collaboratori si sentono incoraggiati a dare sempre il loro contributo, e sono consapevoli che esso viene sempre apprezzato. C’è collaborazione tra tutti i livelli e rispetto per ogni ruolo ricoperto in azienda. In azienda curiamo con particolare attenzione il percorso formativo dei nostri collaboratori.
Infatti attraverso il Training Center di KSB, le persone partecipano a corsi tecnici, per approfondire gli aspetti legati ai prodotti e alle applicazioni; inoltre vengono fatti corsi permanenti di inglese e tedesco.
Un buon clima interno è importante anche nei momenti in cui vi sono difficoltà di mercato?
Si, in momenti come questo, è molto importante aver seminato bene.
Innanzitutto è bene precisare cosa si intende per “clima aziendale”: si tratta letteralmente dell’atmosfera che si respira in azienda, nel contesto delle attività e dello scambio di informazioni tra i soggetti coinvolti.
Un buon clima aziendale e soprattutto la percezione che ne hanno i dipendenti influisce positivamente sulla produttività e sulla sana competitività tra i membri del personale.
Per vincere le sfide poste dal nuovo contesto, occorre mantenere un buon clima aziendale e un buon livello di fiducia nell’azienda.
Quali sono i profili che ricercate?
Ingegneri meccanici e gestionali, laureati in Economia aziendale.
Quale consiglio darebbe ad un giovane neolaureato?
Scegliere senza fretta, perché il primo lavoro è determinante per ben indirizzare il proprio percorso di carriera.
