L'AZIENDA
La Johnson & Johnson S.p.A., rappresenta in Italia il settore consumer del gruppo Johnson & Johnson ed è presente in Italia dal 1965. Inizialmente, si è diffuso nel canale mass-market con brand storici quali Johnson’s Baby, Johnson’s, o.b., Carefree nel corso degli anni, grazie ad una politica di espansione per successive acquisizioni, ha esteso la sua presenza dapprima nel canale Farmacia con Brand quali RoC, Aveeno, Neutrogena, Penaten, Compeed e poi si è affermata anche nel settore OTC (farmaci senza prescrizione medica) e Oral Care, con brand quali Listerine, Dentosan, Be-Total, Acti, Reactine, Imodium, Antalgil, Nicorette, Fargan, ecc.

Nel sito di Santa Palomba, nei pressi di Roma, è presente sia lo stabilimento produttivo che la struttura commerciale e amministrativa di Johnson & Johnson Consumer Italia.

Lo stabilimento produttivo è il più grande e tecnologicamente avanzato nel campo dei prodotti liquidi per l’igiene personale e la cura del corpo, assorbenti esterni e cotton fioc, produzione che viene indirizzata a paesi di tutto il mondo. Esso infatti rappresenta un centro di eccellenza a livello mondiale, tanto che oltre il 90% della produzione è indirizzata a paesi esteri.


LAVORARE CON NOI
Per Johnson & Johnson S.p.A. la ricerca dei talenti è una costante sfida ed opportunità per entrare in contatto con i candidati migliori e più brillanti che, in caso di inserimento in azienda, sapranno offrire il loro contributo al raggiungimento di sfidanti obiettivi di business.
Ai migliori neolaurati, che si differenziano per l’innovazione, la curiosità intellettuale e lo spirito d’iniziativa e che sono in linea con il profilo del “talento” che ricerchiamo, è offerta la possibilità di lavorare in un ambiente stimolante e motivante, dove estremamente importante è l’attenzione allo sviluppo di:

- percorsi formativi di crescita professionale - piani di carriera personalizzati
- capacità tecniche e manageriali
- opportunità di esperienze lavorative in un contesto internazionale

Lo stage costituisce il canale naturale d’ingresso in Johnson & Johnson S.p.A., attraverso il quale si cerca di facilitare e indirizzare i giovani nel loro percorso di crescita personale e di sviluppo delle competenze. Il candidato ideale possiede un brillante percorso di studi, un’ottima conoscenza della lingua inglese, la dimestichezza con i più diffusi supporti informatici ed è disponibile ad intraprendere esperienze.


IL PROCESSO DI SELEZIONE
Le candidature pervenute in risposta agli annunci verrano attentamente valutate sulla base di parametri oggettivi, quali il titolo di studio, la votazione, la regolarità degli studi, le conoscenze linguistiche, le specializzazioni e le esperienze.

Individuati i profili che presentano caratteristiche in linea con i requisiti richiesti, viene attivato il processo di selezione, attraverso un primo contatto telefonico. Particolare rilevanza è attribuita alla componente motivazionale e alle caratteristiche individuali dei candidati.

Il dinamismo, la determinazione, la flessibilità, l’attitudine al lavoro di gruppo, l’orientamento ai risultati e le capacità comunicative rappresentano importanti fattori di valutazione.

Johnson & Johnson S.p.A. utilizza come strumenti di selezione prove di gruppo e individuali in base alla seniority della figura ricercata.

Le reali competenze linguistiche vengono solitamente testate attraverso la somministrazione di un questionario.

Le aree di inserimento sono:
Con riferimento alla struttura commerciale:
Marketing, Trade Marketing, Sales, Logistics, Customer Services, Planning, Finance, Human Resources, Information Management.

Con riferimento allo stabilimento produttivo:
Produzione, Logistica, Quality Assurance, Manutenzione, Safety & Environment, Engineering, R&D.

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