ENEL
Settore
energetico
Lauree preferite
ingegneria, economia, chimica, fisica, matematica, scienze dell'informazione, psicologia, scienze della comunicazione, legale
Area geografica
tutta Italia
Area di inserimento
acquisti, amministrazione e finanza, commerciale, comunicazione - pubblicità, legale, manutenzione, marketing, produzione - tecnica - qualità, ricerca e sviluppo, IT
ENEL
Sito Web
Sezione “lavora con noi”
l'azienda
Enel è un Gruppo internazionale che produce e distribuisce elettricità e gas in 23 Paesi di quattro continenti. Fra le utility quotate in Europa, Enel è la seconda per capacità installata e una delle più grandi in termini di numero di azionisti con i suoi 1,2 milioni di investitori. Il Gruppo è inoltre presente nel ranking delle più grandi utility nel mondo per capitalizzazione di Borsa. Le principali aziende del Gruppo sono Enel, primo operatore elettrico in Italia, Endesa, leader nella penisola iberica e in Sud America, OGK-5 in Russia, Slovenské Elektrárne, che opera in Slovacchia, Enel Energie, Enel Energie Muntenia, Enel Distributie Muntenia, Enel Distributie Dobrogea ed Enel Distributie Banat in Romania, Maritza in Bulgaria, e la nuova Enel Green Power dedicata alle fonti rinnovabili. Enel produce 316,9 TWh annui di elettricità da un mix equilibrato di combustibili. Gli impianti raggiungono una potenza di 96.040 MW con l’incidenza di oltre un terzo delle fonti rinnovabili, in continua crescita soprattutto in Nord, Centro e Sud America. Il Gruppo distribuisce energia attraverso 1,7 milioni di km di linee elettriche e 3.700 km di gasdotti e vende elettricità a 57 milioni di clienti e gas a 3,8 milioni tra famiglie e imprese. Il capitale di Enel è posseduto dal Ministero dell’Economia e delle Finanze italiano che ne detiene direttamente il 13,88% e, indirettamente, un ulteriore 17,36% attraverso la Cassa Depositi e Prestiti, dai maggiori fondi di investimento internazionali, da compagnie di assicurazione, da fondi pensione e fondi etici, oltre che da 1,2 milioni di piccoli risparmiatori*.
Fonte dati: elaborazioni Enel - pro-forma 2008, con Endesa consolidata al 100%. I dati sono al netto degli asset da cedere ad Acciona, di Enel Rete Gas e della rete AT e della cessione di Viesgo. * Partecipazioni post-aumento di capitale (al 9 luglio 2009)
la selezione
Enel ricerca persone con capacità di innovazione, iniziativa, dinamismo e una forte motivazione a inserirsi in un contesto multiculturale. Il processo di selezione, differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire, prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnico-professionale. In particolare, per la selezione di profi li junior si prediligono prove di gruppo (Assessment Center), in aggiunta a test di lingua inglese e colloqui tecnici, mentre per le ricerche di professional si utilizzano prevalentemente colloqui attitudinali e tecnici. L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
la formazione
Per supportare il processo di trasformazione di Enel in una società multinazionale orientata al mercato è stata creata Enel University, una struttura dedicata all’inserimento e alla formazione in azienda, che fornisce a tutti i dipendenti corsi rispondenti al proprio profi lo professionale e alle varie esigenze manageriali. Tra le diverse iniziative formative vi è JET International (Junior Enel Training), un programma di formazione rivolto ai neo laureati assunti nel Gruppo, provenienti da tutti i Paesi in cui Enel è presente, che fornisce non solo gli elementi base di economics, organizzazione, business dell’energia, ma che soprattutto sperimenta le dimensioni dell’integrazione e della multiculturalità.
la crescita professionale
Per dare continuità al percorso di crescita, a due anni circa dall’ingresso in azienda, il giovane neo assunto partecipa al programma Assessment e Orientamento on Line. L’iniziativa rappresenta l’occasione per fare un bilancio strutturato sulla qualità dell’inserimento, sulla professionalità sviluppata e sulla capacità di risposta in termini di performance. L’esperienza maturata consente anche di cogliere l’orientamento professionale e le prefi gurazioni sul futuro.
Enel è un Gruppo internazionale che produce e distribuisce elettricità e gas in 23 Paesi di quattro continenti. Fra le utility quotate in Europa, Enel è la seconda per capacità installata e una delle più grandi in termini di numero di azionisti con i suoi 1,2 milioni di investitori. Il Gruppo è inoltre presente nel ranking delle più grandi utility nel mondo per capitalizzazione di Borsa. Le principali aziende del Gruppo sono Enel, primo operatore elettrico in Italia, Endesa, leader nella penisola iberica e in Sud America, OGK-5 in Russia, Slovenské Elektrárne, che opera in Slovacchia, Enel Energie, Enel Energie Muntenia, Enel Distributie Muntenia, Enel Distributie Dobrogea ed Enel Distributie Banat in Romania, Maritza in Bulgaria, e la nuova Enel Green Power dedicata alle fonti rinnovabili. Enel produce 316,9 TWh annui di elettricità da un mix equilibrato di combustibili. Gli impianti raggiungono una potenza di 96.040 MW con l’incidenza di oltre un terzo delle fonti rinnovabili, in continua crescita soprattutto in Nord, Centro e Sud America. Il Gruppo distribuisce energia attraverso 1,7 milioni di km di linee elettriche e 3.700 km di gasdotti e vende elettricità a 57 milioni di clienti e gas a 3,8 milioni tra famiglie e imprese. Il capitale di Enel è posseduto dal Ministero dell’Economia e delle Finanze italiano che ne detiene direttamente il 13,88% e, indirettamente, un ulteriore 17,36% attraverso la Cassa Depositi e Prestiti, dai maggiori fondi di investimento internazionali, da compagnie di assicurazione, da fondi pensione e fondi etici, oltre che da 1,2 milioni di piccoli risparmiatori*.
Fonte dati: elaborazioni Enel - pro-forma 2008, con Endesa consolidata al 100%. I dati sono al netto degli asset da cedere ad Acciona, di Enel Rete Gas e della rete AT e della cessione di Viesgo. * Partecipazioni post-aumento di capitale (al 9 luglio 2009)
la selezione
Enel ricerca persone con capacità di innovazione, iniziativa, dinamismo e una forte motivazione a inserirsi in un contesto multiculturale. Il processo di selezione, differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire, prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnico-professionale. In particolare, per la selezione di profi li junior si prediligono prove di gruppo (Assessment Center), in aggiunta a test di lingua inglese e colloqui tecnici, mentre per le ricerche di professional si utilizzano prevalentemente colloqui attitudinali e tecnici. L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
la formazione
Per supportare il processo di trasformazione di Enel in una società multinazionale orientata al mercato è stata creata Enel University, una struttura dedicata all’inserimento e alla formazione in azienda, che fornisce a tutti i dipendenti corsi rispondenti al proprio profi lo professionale e alle varie esigenze manageriali. Tra le diverse iniziative formative vi è JET International (Junior Enel Training), un programma di formazione rivolto ai neo laureati assunti nel Gruppo, provenienti da tutti i Paesi in cui Enel è presente, che fornisce non solo gli elementi base di economics, organizzazione, business dell’energia, ma che soprattutto sperimenta le dimensioni dell’integrazione e della multiculturalità.
la crescita professionale
Per dare continuità al percorso di crescita, a due anni circa dall’ingresso in azienda, il giovane neo assunto partecipa al programma Assessment e Orientamento on Line. L’iniziativa rappresenta l’occasione per fare un bilancio strutturato sulla qualità dell’inserimento, sulla professionalità sviluppata e sulla capacità di risposta in termini di performance. L’esperienza maturata consente anche di cogliere l’orientamento professionale e le prefi gurazioni sul futuro.
