ENEL
Settore
elettrico - elettronico, energetico, industriale, petrolio - gas
Lauree preferite
economia aziendale, economia e commercio, finanza, marketing, ingegneria per l'ambiente e il territorio, ingegneria dell'automazione, ingegneria civile, ingegneria edile, ingegneria elettrica, ingegneria elettronica, ingegneria energetica
Area geografica
tutta Italia
Area di inserimento
amministrazione e finanza, marketing, produzione - tecnica - qualità
ENEL
Sito Web
Sezione: “lavora con noi”
L'AZIENDA
Enel è un Gruppo internazionale che produce e distribuisce elettricità e gas in 40 Paesi di quattro continenti. Fra le utility quotate in Europa, Enel è la seconda per capacità installata e una delle più grandi in termini di numero di azionisti con i suoi 1,5 milioni di investitori.
Il Gruppo è inoltre presente nel ranking delle più grandi utility nel mondo per capitalizzazione di Borsa.
Le principali aziende del Gruppo sono Enel, primo operatore elettrico in Italia, Endesa, leader nella penisola iberica e in Sud America, Enel OGK-5 in Russia, Slovenské Elektrárne, che opera in Slovacchia, Enel Energie, Enel Energie Muntenia, Enel Distributie Muntenia, Enel Distributie Dobrogea ed Enel Distributie Banat in Romania. Enel è impegnata nella crescita nelle energie rinnovabili e nella ricerca e lo sviluppo di nuove tecnologie amiche dell’ambiente. Enel Green Power è la società del Gruppo Enel quotata in borsa e dedicata allo sviluppo e alla gestione della produzione elettrica da fonti rinnovabili che gestisce circa 6.000 MW di potenza installata da impianti idrici, eolici, geotermici, fotovoltaici, a biomasse e cogenerazione in Europa e nelle Americhe.
Enel produce 285,5 TWh annui di elettricità da un mix equilibrato di combustibili. Gli impianti raggiungono una potenza di 95.806 MW con l’incidenza di oltre un terzo delle fonti rinnovabili, in continua crescita soprattutto in Nord, Centro e Sud America.
Il Gruppo distribuisce energia attraverso 1,8 milioni di km di linee elettriche e vende elettricità a 56,7 milioni di clienti e gas a 4,2 milioni tra famiglie e imprese.
Il capitale di Enel è posseduto per il 31,24% dal Ministero dell'Economia e delle Finanze italiano.
LA SELEZIONE
Enel ricerca persone con capacità di innovazione, iniziativa, dinamismo e una forte motivazione a inserirsi in un contesto multiculturale.
Il processo di selezione, differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire, prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnico-professionale.
In particolare, per la selezione di profli junior si prediligono prove di gruppo (Assessment Center), in aggiunta a test di lingua inglese e colloqui tecnici, mentre per le ricerche di professional si utilizzano prevalentemente colloqui attitudinali e tecnici.
L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
LA FORMAZIONE
Per supportare il processo di trasformazione di Enel in una società multinazionale orientata al mercato è stata creata Enel University, una struttura dedicata all’inserimento e alla formazione in azienda, che fornisce a tutti i dipendenti corsi rispondenti al proprio profilo professionale e alle varie esigenze manageriali.
Tra le diverse iniziative formative vi è JET International (Junior Enel Training), un programma di formazione rivolto ai neo laureati assunti nel Gruppo, provenienti da tutti i Paesi in cui Enel è presente, che fornisce non solo gli elementi base di economics, organizzazione, business dell’energia, ma che soprattutto sperimenta le dimensioni dell’integrazione e della multiculturalità.
LA CRESCITA PROFESSIONALE
Per dare continuità al percorso di crescita, a due anni circa dall’ingresso in azienda, il giovane neo assunto partecipa al programma Assessment e Orientamento on Line.
L’iniziativa rappresenta l’occasione per fare un bilancio strutturato sulla qualità dell’inserimento, sulla professionalità sviluppata e sulla capacità di risposta in termini di performance. L’esperienza maturata consente anche di cogliere l’orientamento professionale e le prefigurazioni sul futuro.
Enel è un Gruppo internazionale che produce e distribuisce elettricità e gas in 40 Paesi di quattro continenti. Fra le utility quotate in Europa, Enel è la seconda per capacità installata e una delle più grandi in termini di numero di azionisti con i suoi 1,5 milioni di investitori.
Il Gruppo è inoltre presente nel ranking delle più grandi utility nel mondo per capitalizzazione di Borsa.
Le principali aziende del Gruppo sono Enel, primo operatore elettrico in Italia, Endesa, leader nella penisola iberica e in Sud America, Enel OGK-5 in Russia, Slovenské Elektrárne, che opera in Slovacchia, Enel Energie, Enel Energie Muntenia, Enel Distributie Muntenia, Enel Distributie Dobrogea ed Enel Distributie Banat in Romania. Enel è impegnata nella crescita nelle energie rinnovabili e nella ricerca e lo sviluppo di nuove tecnologie amiche dell’ambiente. Enel Green Power è la società del Gruppo Enel quotata in borsa e dedicata allo sviluppo e alla gestione della produzione elettrica da fonti rinnovabili che gestisce circa 6.000 MW di potenza installata da impianti idrici, eolici, geotermici, fotovoltaici, a biomasse e cogenerazione in Europa e nelle Americhe.
Enel produce 285,5 TWh annui di elettricità da un mix equilibrato di combustibili. Gli impianti raggiungono una potenza di 95.806 MW con l’incidenza di oltre un terzo delle fonti rinnovabili, in continua crescita soprattutto in Nord, Centro e Sud America.
Il Gruppo distribuisce energia attraverso 1,8 milioni di km di linee elettriche e vende elettricità a 56,7 milioni di clienti e gas a 4,2 milioni tra famiglie e imprese.
Il capitale di Enel è posseduto per il 31,24% dal Ministero dell'Economia e delle Finanze italiano.
LA SELEZIONE
Enel ricerca persone con capacità di innovazione, iniziativa, dinamismo e una forte motivazione a inserirsi in un contesto multiculturale.
Il processo di selezione, differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire, prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnico-professionale.
In particolare, per la selezione di profli junior si prediligono prove di gruppo (Assessment Center), in aggiunta a test di lingua inglese e colloqui tecnici, mentre per le ricerche di professional si utilizzano prevalentemente colloqui attitudinali e tecnici.
L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
LA FORMAZIONE
Per supportare il processo di trasformazione di Enel in una società multinazionale orientata al mercato è stata creata Enel University, una struttura dedicata all’inserimento e alla formazione in azienda, che fornisce a tutti i dipendenti corsi rispondenti al proprio profilo professionale e alle varie esigenze manageriali.
Tra le diverse iniziative formative vi è JET International (Junior Enel Training), un programma di formazione rivolto ai neo laureati assunti nel Gruppo, provenienti da tutti i Paesi in cui Enel è presente, che fornisce non solo gli elementi base di economics, organizzazione, business dell’energia, ma che soprattutto sperimenta le dimensioni dell’integrazione e della multiculturalità.
LA CRESCITA PROFESSIONALE
Per dare continuità al percorso di crescita, a due anni circa dall’ingresso in azienda, il giovane neo assunto partecipa al programma Assessment e Orientamento on Line.
L’iniziativa rappresenta l’occasione per fare un bilancio strutturato sulla qualità dell’inserimento, sulla professionalità sviluppata e sulla capacità di risposta in termini di performance. L’esperienza maturata consente anche di cogliere l’orientamento professionale e le prefigurazioni sul futuro.
