CHI SIAMO
L’Azienda, nata a Parma nel 1935, è oggi una realtà farmaceutica internazionale, presente in cinque continenti con 24 filiali dirette, tre impianti produttivi e quattro laboratori di ricerca.
Conta 3.800 dipendenti, di cui circa 300 ricercatori e nel 2010 ha fatturato oltre un miliardo di Euro.
Alleanze globali o locali con gruppi farmaceutici di livello internazionale rendono disponibili i farmaci e le tecnologie Chiesi in 65 paesi.

Chiesi Farmaceutici si propone di mantenere la leadership nelle aree terapeutiche della pneumologia e neonatologia, in cui possiede competenza e reputazione consolidate. Allo stesso tempo si focalizza sulla cardiologia e sulle malattie specialistiche. Chiesi Farmaceutici è fra le aziende italiane che dedicano maggiori risorse all’innovazione: nel 2010 gli investimenti in R&S sono stati circa il 15% del fatturato, in linea con i principali competitors europei. È caratterizzata da un team di ricerca internazionale, con sedi in Italia (Parma), Francia (Parigi), Stati Uniti (Rockville, Maryland), UK (Chippenham) grazie a cui ha potuto presentare 17 nuovi brevetti internazionali nel 2009.
Da Luglio 2011 Parma ospiterà il nuovo Centro Ricerca Chiesi che riunirà in una sede modernamente attrezzata tutte le attività di R&S dell’Azienda presenti sul territorio nazionale.
Le operazioni industriali del Gruppo si svolgono in tre siti produttivi, in Italia, Francia e Brasile, nei quali lavorano complessivamente più di 500 addetti..


RISORSE UMANE
Lo sviluppo dell’Azienda si fonda su elementi strategici precisi: innovazione, internazionalizzazione, creazione di valore secondo criteri ispirati alla responsabilità sociale, adozione di modelli organizzativi efficaci e processi interni flessibili.
Tutto ciò è possibile grazie all’impegno delle persone che vi lavorano e ai risultati eccellenti che ottengono.


FORMAZIONE
Chiesi Farmaceutici è particolarmente attenta a valorizzare il capitale umano.
Questa attenzione si concretizza in programmi di sviluppo di competenze sia tecnico-scientifiche che manageriali che accompagnano il dipendente durante tutta la sua vita professionale: vogliamo che siano proprio le nostre persone ad accrescere il nostro vantaggio competitivo!

Percorsi per giovani laureati, neo capi, sviluppo della leadership individuale, questi sono i principali programmi che caratterizzano i piani di sviluppo dell’azienda.


SVILUPPO
L’azienda basa lo sviluppo delle persone che vi lavorano sulla sintesi di ricerca ed etica, tecnologia e umanità, tensione verso i risultati e attenzione alle persone, e sulla vocazione all’innovazione.

I percorsi di sviluppo per giovani laureati e neo capi, insieme ai piani di crescita individuali, sono gli elementi della crescita professionale e si affiancano a opportunità di mobilità internazionale e interna, terreni ideali per chi desidera misurarsi con nuove sfide.

Supportiamo i nostri manager nei passaggi di carriera con momenti di valutazione e sviluppo, quali development ed assessment center.
Allo stesso tempo, promuoviamo la cultura dei risultati stimolando i nostri collaboratori con obiettivi che mettono alla prova la loro capacità di crescere.


SELEZIONE
Desiderio di confrontarsi, capacità di integrarsi in team di lavoro anche internazionali, voglia di mettersi in gioco, flessibilità e, ovviamente, inglese fluente: questo chiediamo ai nostri giovani laureati.
La qualità del reclutamento è garantita dalla stretta collaborazione, a livello nazionale e internazionale, con le principali Università e Scuole di Specializzazione, da un’attenta selezione delle candidature, oltre al costante dialogo con il mercato del lavoro.

Il processo di selezione prevede colloqui motivazionali, attitudinali e tecnici tra il candidato, la Direzione Risorse Umane e i responsabili di funzione.
Cerchiamo brillanti giovani laureati, in particolare in materie scientifiche (Chimica, CTF, Farmacia, Biologia, Medicina e Ingegneria) ma anche in materie economiche e umanistiche.

Il loro percorso di sviluppo e orientamento inizia con stage formativi della durata di 6 mesi, guidati da tutor aziendali. Il giovane neolaureato, accettando la sfida di sviluppo professionale nel mondo Chiesi, ha la possibilitá di intraprendere percorsi individualizzati di crescita e di carriera interna.