AUCHAN
Settore
grande distribuzione
Lauree preferite
economia aziendale, economia bancaria, economia e commercio, finanza, marketing, organizzazione, ingegneria gestionale, ingegneria logistica e della produzione, giurisprudenza, farmacia, veterinaria, agraria, scienze e tecnologie alimentari, statistica,
Area geografica
Abruzzo, Campania, Lazio, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Veneto
Area di inserimento
acquisti, commerciale, logistica, punto vendita, sistemi informativi - IT
AUCHAN
Sito Web
INTERVISTA AL DIRETTORE
Dott. Giuliano Stronati
Direttore Risorse Umane Auchan Italia
Due parole su di lei e la sua azienda
Lavoro nel Gruppo Auchan da 14 anni. Ho ricoperto diverse cariche nelle Risorse Umane in Centrale e in Ipermercato, fino ad assumere la carica di Direttore Risorse Umane Auchan Italia.
Auchan è una delle principali realtà della grande distribuzione mondiale, nata in Francia nel 1961 e oggi presente in 13 paesi nel mondo. In Italia il Gruppo Auchan arriva nel 1989, aprendo il primo ipermercato italiano. Ad oggi abbiamo 51 Ipermercati diretti (più 5 in franchising) distribuiti su tutto il territorio italiano, con oltre 14.000 collaboratori.
La politica di sensibilità nei confronti di ciascun territorio di insediamento ed il costante adeguamento alle esigenze dei consumatori sono gli elementi distintivi di Auchan. Il nostro principale obiettivo è soddisfare ogni cliente, garantendogli qualità e convenienza dei prodotti grazie alla grande passione per ciò che facciamo. La volontà di mettere l’azienda al servizio del cliente e del suo vivere meglio si realizza anche con un comportamento di azienda responsabile nei confronti di clienti, collaboratrici e collaboratori, nonché della società e dell’ambiente.
Qual è la vostra politica risorse umane?
Il successo dell’azienda dipende dal successo dei suoi collaboratori. Da più di 20 anni questa convinzione è alla base della nostra politica risorse umane. Competenza, professionalità e una sostenuta dinamica di sviluppo delle squadre sono indispensabili per offrire il miglior servizio al cliente. Il tutto con la condivisione dei risultati e la partecipazione al capitale dell’azienda.
Con approccio sistematico rileviamo i bisogni formativi di tutti i nostri collaboratori e in stretta coerenza ne supportiamo lo sviluppo garantendo loro una formazione continua per tutta la durata della vita lavorativa, grazie al nostro Istituto di Formazione all’Eccellenza.
Privilegiamo da sempre la crescita interna e favoriamo la mobilità professionale come opportunità per arricchire il bagaglio di conoscenze e di capacità dei nostri collaboratori: in ipermercato il 42% dei nostri manager proviene da una crescita interna. Per valorizzare la potenzialità del capitale umano presente in azienda abbiamo costruito un progetto pluriennale di sviluppo professionale, manageriale e umano che consente di coltivare il talento di tutti i nostri collaboratori. La valutazione delle competenze e del potenziale coinvolge tutti i livelli organizzativi, dagli addetti alle vendite ai Direttori.
Dott. Giuliano Stronati
Direttore Risorse Umane Auchan Italia
Due parole su di lei e la sua azienda
Lavoro nel Gruppo Auchan da 14 anni. Ho ricoperto diverse cariche nelle Risorse Umane in Centrale e in Ipermercato, fino ad assumere la carica di Direttore Risorse Umane Auchan Italia.
Auchan è una delle principali realtà della grande distribuzione mondiale, nata in Francia nel 1961 e oggi presente in 13 paesi nel mondo. In Italia il Gruppo Auchan arriva nel 1989, aprendo il primo ipermercato italiano. Ad oggi abbiamo 51 Ipermercati diretti (più 5 in franchising) distribuiti su tutto il territorio italiano, con oltre 14.000 collaboratori.
La politica di sensibilità nei confronti di ciascun territorio di insediamento ed il costante adeguamento alle esigenze dei consumatori sono gli elementi distintivi di Auchan. Il nostro principale obiettivo è soddisfare ogni cliente, garantendogli qualità e convenienza dei prodotti grazie alla grande passione per ciò che facciamo. La volontà di mettere l’azienda al servizio del cliente e del suo vivere meglio si realizza anche con un comportamento di azienda responsabile nei confronti di clienti, collaboratrici e collaboratori, nonché della società e dell’ambiente.
Qual è la vostra politica risorse umane?
Il successo dell’azienda dipende dal successo dei suoi collaboratori. Da più di 20 anni questa convinzione è alla base della nostra politica risorse umane. Competenza, professionalità e una sostenuta dinamica di sviluppo delle squadre sono indispensabili per offrire il miglior servizio al cliente. Il tutto con la condivisione dei risultati e la partecipazione al capitale dell’azienda.
Con approccio sistematico rileviamo i bisogni formativi di tutti i nostri collaboratori e in stretta coerenza ne supportiamo lo sviluppo garantendo loro una formazione continua per tutta la durata della vita lavorativa, grazie al nostro Istituto di Formazione all’Eccellenza.
Privilegiamo da sempre la crescita interna e favoriamo la mobilità professionale come opportunità per arricchire il bagaglio di conoscenze e di capacità dei nostri collaboratori: in ipermercato il 42% dei nostri manager proviene da una crescita interna. Per valorizzare la potenzialità del capitale umano presente in azienda abbiamo costruito un progetto pluriennale di sviluppo professionale, manageriale e umano che consente di coltivare il talento di tutti i nostri collaboratori. La valutazione delle competenze e del potenziale coinvolge tutti i livelli organizzativi, dagli addetti alle vendite ai Direttori.
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