AUCHAN
Settore
Grande distribuzione organizzata
Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Medico/Sanitaria
Area geografica
Abruzzo, Campania, Lazio, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Veneto
Area di inserimento
acquisti, amministrazione e finanza, commerciale, marketing, produzione - tecnica - qualità, punto vendita
AUCHAN
Sito Web
azienda
Auchan è una delle principali realtà della grande distribuzione mondiale: dopo 40 anni di attività è attualmente presente in 11 Paesi e conta oltre 170.000 collaboratori in tutto il mondo con 500 Ipermercati - 2.164 Supermercati - 268 Gallerie commerciali.
La politica di sensibilità verso il territorio specifico ed il costante adeguamento alle esigenze dei consumatori sono gli elementi distintivi che Auchan porta sempre con sé. In Italia il Gruppo Auchan arriva nel 1989, a Torino, aprendo il primo ipermercato italiano. Nel 1997 Auchan si allea con il Gruppo Rinascente. Dal 1998 al 2001 vi è un’accelerazione dello sviluppo in Italia che porta Auchan ad essere presente sul territorio con 35 Ipermercati.
Nel 2004 Auchan rileva la sua quota (50%) del Gruppo Rinascente e oggi controlla il 100% di Auchan S.p.A. e di Sma S.p.A. e il 51% delle attività immobiliari di Gallerie Commerciali Italia S.p.A. Nel 2007 Auchan Spa investe perla prima volta nel settore del franchising entrando nel mercato distributivo della Calabria attraverso un accordo con la Società AZ.
Oggi Auchan è presente in Italia con 51 Ipermercati diretti e 7 in franchising con oltre 15.000 collaboratori.
Il principale obiettivo di Auchan è gestire al meglio il cliente.
Offrire ogni giorno scelta,convenienza e sicurezza ai clienti che fanno gli acquisti negli Ipermercati Auchan è una priorità costante e quotidiana dell’azienda e di tutti i collaboratori.
Uno dei valori fondamentali su cui si fonda la filosofia Auchan è quello della condivisione,valore che si traduce nel riconoscimento dei propri collaboratori come principali attori del successo dell’impresa.
Auchan stimola l’iniziativa personale attraverso una gestione basata sulla condivisione del sapere e dell’avere e sul management partecipativo.
Il potenziamento delle capacità personali, il rafforzamento della motivazione e della propositività dei dipendenti, lo sviluppo dei giovani e la valorizzazione delle esperienze costituiscono un impegno costante di Auchan.
L’azienda prevede inoltre un sistema retributivo e di premi articolato e legato alle responsabilità affidate e ai risultati conseguiti.
Il processo, che parte da una strutturata valutazione delle performance, è alla base delle politiche di sviluppo e crescita che caratterizzano da sempre l’azienda, che fa della meritocrazia il criterio base dello sviluppo delle proprie risorse.
carriera
Le opportunità offerte:
- In Ipermercato in ambito commerciale come Allievo Capo Reparto. È previsto un percorso formativo da 6 mesi a 1 anno con l’accompagnamento di un tutor aziendale che segue l’apprendimento relativo alla gestione del reparto (commercio, conto economico, risorse umane). Al termine del percorso l’Allievo sviluppa le competenze necessarie per ricoprire la posizione di Capo Reparto.Auchan è una azienda meritocratica che crede molto nella crescita e nello sviluppo interno infatti la carriera professionale in ipermercato si può sviluppare in più direzioni: Capo Settore,Controllo di Gestione, Responsabile Risorse Umane, Direttore Punto Vendita.
- In Sede Centrale entrando a far parte di una delle nostre funzioni di staff: Acquisti, Marketing, Controllo di Gestione, Logistica, Finanza, Risorse Umane, Sistemi Informativi.
Lo sviluppo professionale può avvenire sia per specializzazione all’interno della stessa funzione sia attraverso percorsi trasversali in altre funzioni.
- In Stage, rivolto a studenti e neolaureati che hanno l’obiettivo di completare il proprio percorso di studi con un’esperienza all’interno di una realtà aziendale. La durata è di 6 mesi,sia in sede che nei punti vendita, in affiancamento ad un tutor aziendale.
selezione
Sono valutate tutte le lauree in funzione del ruolo ricercato. Diverse le aree interessate (commerciale, legale, risorse umane, acquisti, marketing, logistica…).
Ricerchiamo nei candidati impegno, autono-mia, combinate con buone capacità organiz-zative, predisposizione al lavoro di gruppo ed orientamento al risultato e al cliente. I canali di reclutamento utilizzati sono prevalentemente il nostro sito aziendale: www.auchan.it, elenchi universitari, recruiting fairs, inserzioni su giornali, società di selezione del personale. Il processo di selezione prevede: interviste individuali, colloqui di gruppo, test psico-attitudinali.
Auchan è una delle principali realtà della grande distribuzione mondiale: dopo 40 anni di attività è attualmente presente in 11 Paesi e conta oltre 170.000 collaboratori in tutto il mondo con 500 Ipermercati - 2.164 Supermercati - 268 Gallerie commerciali.
La politica di sensibilità verso il territorio specifico ed il costante adeguamento alle esigenze dei consumatori sono gli elementi distintivi che Auchan porta sempre con sé. In Italia il Gruppo Auchan arriva nel 1989, a Torino, aprendo il primo ipermercato italiano. Nel 1997 Auchan si allea con il Gruppo Rinascente. Dal 1998 al 2001 vi è un’accelerazione dello sviluppo in Italia che porta Auchan ad essere presente sul territorio con 35 Ipermercati.
Nel 2004 Auchan rileva la sua quota (50%) del Gruppo Rinascente e oggi controlla il 100% di Auchan S.p.A. e di Sma S.p.A. e il 51% delle attività immobiliari di Gallerie Commerciali Italia S.p.A. Nel 2007 Auchan Spa investe perla prima volta nel settore del franchising entrando nel mercato distributivo della Calabria attraverso un accordo con la Società AZ.
Oggi Auchan è presente in Italia con 51 Ipermercati diretti e 7 in franchising con oltre 15.000 collaboratori.
Il principale obiettivo di Auchan è gestire al meglio il cliente.
Offrire ogni giorno scelta,convenienza e sicurezza ai clienti che fanno gli acquisti negli Ipermercati Auchan è una priorità costante e quotidiana dell’azienda e di tutti i collaboratori.
Uno dei valori fondamentali su cui si fonda la filosofia Auchan è quello della condivisione,valore che si traduce nel riconoscimento dei propri collaboratori come principali attori del successo dell’impresa.
Auchan stimola l’iniziativa personale attraverso una gestione basata sulla condivisione del sapere e dell’avere e sul management partecipativo.
Il potenziamento delle capacità personali, il rafforzamento della motivazione e della propositività dei dipendenti, lo sviluppo dei giovani e la valorizzazione delle esperienze costituiscono un impegno costante di Auchan.
L’azienda prevede inoltre un sistema retributivo e di premi articolato e legato alle responsabilità affidate e ai risultati conseguiti.
Il processo, che parte da una strutturata valutazione delle performance, è alla base delle politiche di sviluppo e crescita che caratterizzano da sempre l’azienda, che fa della meritocrazia il criterio base dello sviluppo delle proprie risorse.
carrieraLe opportunità offerte:
- In Ipermercato in ambito commerciale come Allievo Capo Reparto. È previsto un percorso formativo da 6 mesi a 1 anno con l’accompagnamento di un tutor aziendale che segue l’apprendimento relativo alla gestione del reparto (commercio, conto economico, risorse umane). Al termine del percorso l’Allievo sviluppa le competenze necessarie per ricoprire la posizione di Capo Reparto.Auchan è una azienda meritocratica che crede molto nella crescita e nello sviluppo interno infatti la carriera professionale in ipermercato si può sviluppare in più direzioni: Capo Settore,Controllo di Gestione, Responsabile Risorse Umane, Direttore Punto Vendita.
- In Sede Centrale entrando a far parte di una delle nostre funzioni di staff: Acquisti, Marketing, Controllo di Gestione, Logistica, Finanza, Risorse Umane, Sistemi Informativi.
Lo sviluppo professionale può avvenire sia per specializzazione all’interno della stessa funzione sia attraverso percorsi trasversali in altre funzioni.
- In Stage, rivolto a studenti e neolaureati che hanno l’obiettivo di completare il proprio percorso di studi con un’esperienza all’interno di una realtà aziendale. La durata è di 6 mesi,sia in sede che nei punti vendita, in affiancamento ad un tutor aziendale.
selezione
Sono valutate tutte le lauree in funzione del ruolo ricercato. Diverse le aree interessate (commerciale, legale, risorse umane, acquisti, marketing, logistica…).
Ricerchiamo nei candidati impegno, autono-mia, combinate con buone capacità organiz-zative, predisposizione al lavoro di gruppo ed orientamento al risultato e al cliente. I canali di reclutamento utilizzati sono prevalentemente il nostro sito aziendale: www.auchan.it, elenchi universitari, recruiting fairs, inserzioni su giornali, società di selezione del personale. Il processo di selezione prevede: interviste individuali, colloqui di gruppo, test psico-attitudinali.
