Solid passion for life. È questo il segno distintivo di Artsana Group dove i nostri valori accompagnano la ricerca di uno sviluppo attento alle persone. Artsana nasce a Como nel 1946 come agenzia commerciale, specializzata nella venipuntura e nella medicazione per iniziativa di Pietro Catelli.
In oltre sessantacinque anni di storia, sono numerose le tappe che hanno contraddistinto la crescita di Artsana Group a partire dalla nascita nel 1958 di Chicco, il marchio più conosciuto del Gruppo. È datata, invece, 1961 la fondazione di Pic, brand specializzato nel self care, mentre Serenity, il marchio legato alla terza età e Lycia, brand dedicato alla cosmetica, hanno visto la luce rispettivamente nel 1975 e nel 1979. Infine Control nel 1977 e Boppy – marchio leader nel mercato statunitense dei cuscini per allattamento – entrato a far parte del Gruppo Artsana nel 2008. Artsana Group ha il suo quartier generale a Grandate, in provincia di Como, in una delle zone industrialmente più attive d’Italia. I dipendenti sono oltre 7.000 divisi nelle 22 filiali (14 in Europa) attive in tutto il mondo: 8 le unità produttive presenti sul territorio dell’Unione Europea.


PERCORSI PROFESSIONALI
Ti invitiamo a conoscere meglio il nostro claim Solid passion for life, attraverso il quale gruppi di persone con diverse esperienze e professionalità ti introdurranno in un Gruppo dai valori concreti e condivisi. Le persone che entrano a far parte di Artsana Group avranno l’orgoglio di contribuire ad un grande progetto che non è solo imprenditoriale ma anche umano. Il principale modo per iniziare a conoscere Artsana Group è lo stage. Destinati a giovani laureati o laureandi/diplomati, gli stage costituiscono un’esclusiva esperienza formativa “sul campo” e permettono di prepararsi ad un eventuale inserimento definitivo in azienda; hanno una durata di sei mesi per consentire al tirocinante di integrarsi al meglio nella realtà aziendale e di verificare i propri interessi e le proprie aspirazioni professionali.


FORMAZIONE
Dedichiamo una particolare attenzione allo sviluppo e alla crescita delle competenze professionali e manageriali dei nostri collaboratori attraverso la scuola di formazione interna Artsana Training School.


SELEZIONE
Le candidature vengono valutate in base a diverse caratteristiche: titolo di studio, conoscenze linguistiche ed informatiche, esperienze, conoscenze tecniche specifiche ecc. Il processo di selezione per i profili più junior prevede test, colloqui individuali e di gruppo, mentre, per i profili più senior sono previsti approfonditi colloqui individuali con le risorse umane e con i manager della linea.

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