AMPLIFON
Settore
healthcare
Fatturato
oltre 640 milioni di euro (Mondo)
Organico
7.700 (Mondo)
Lauree preferite
economia, giurisprudenza, scienze politiche, ingegneria gestionale, informatica,
Area geografica
tutta Italia
Area di inserimento
amministrazione e finanza, commerciale, legale, marketing, punto vendita, risorse umane, IT
AMPLIFON
Sito Web
chi siamo
Amplifon è una multinazionale italiana con sede a Milano, leader mondiale nella distribuzione, nella commercializzazione e nell’applicazione di sistemi uditivi ai clienti ipoacusici. La nostra missione è quella di restituire la piena attività e gioia di vivere a tutti i soggetti ipoacusici attraverso il raggiungimento della totale soddisfazione nella comunicazione uditiva in tutte le situazioni della vita quotidiana. Oltre un milione di persone oggi hanno dato la loro fiducia ad Amplifon per ritrovare la gioia di sentire. Nel 2008 abbiamo registrato un giro di affari di oltre 640 milioni di euro. Fondata nel 1950 e quotata alla borsa di Milano dal 2001, Amplifon è un Gruppo di dimensioni globali, grazie alla presenza in 14 paesi, nella maggior parte dei quali si posiziona come la più grande organizzazione al servizio dell’udito in termini di volumi venduti e quote di mercato possedute. Nel Gruppo ad oggi lavorano oltre 7.500 persone. Siamo attualmente presenti in Italia, Francia, Paesi Bassi, Germania, Portogallo, Spagna, Svizzera, USA, Canada, UK, Irlanda, Ungheria, Egitto e Belgio, grazie ad una rete di 3.000 Punti vendita, 2.900 centri autorizzati ed oltre 4.000 Audioprotesisti. percorsi di carriera Per affrontare le sfide di ogni giorno servono persone cariche di entusiasmo e passione, che siano pronte a cogliere ogni opportunità per crescere ed imparare. In un ambiente di lavoro aperto alla condivisione delle esperienze e caratterizzato da una comunicazione trasparente a tutti i livelli, crediamo nell’importanza di favorire lo scambio di idee innovative che sono alla base del nostro business. Per questo motivo, in Amplifon, premiamo chi con coraggio e passione è in grado, ogni giorno, di fare la differenza: valutando la performance di ognuno e valorizzando il potenziale con programmi specifici di sviluppo, diamo ai nostri dipendenti la possibilità di intraprendere percorsi di carriera a livello locale, nazionale ed internazionale.
chi cerchiamo
chi cerchiamo Il nostro business in costante crescita offre opportunità di lavoro ai neolaureati, che possono iniziare il loro percorso in un ambiente dinamico, aperto al dialogo e orientato alla performance. Il canale preferenziale di ingresso è lo stage, che dura almeno sei mesi e che viene sempre attivato per seguire un progetto specifico. Successivamente lo stage potrà essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Siamo costantemente alla ricerca di:
- Giovani laureandi e neolaureati in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Ingegneria da inserire nella Direzione Commerciale Marketing e Vendite, Amministrazione Finanza e Controllo, Risorse Umane.
- Giovani audioprotesisti da inserire nella struttura commerciale ed avviare alla carriera di responsabile di filiale. Il ruolo prevede interventi specifici in piena autonomia e responsabilità, per soddisfare il nostro cliente fornendogli la migliore soluzione alla sua ipoacusia.
I candidati ideali sono studenti o laureati in Tecniche Audioprotesiche con orientamento al cliente, capacità di ascolto, competenze gestionali ed organizzative e affermate doti di leadership.
la selezione
Il primo contatto avviene tramite una candidatura online, sia per una posizione aperta che in modo spontaneo. I responsabili HR iniziano l’iter di selezione individuando una short list dei profili più in linea con la figura ricercata. Il passo successivo è un colloquio individuale o di gruppo con la Direzione Risorse Umane, che mira ad individuare le soft skills, la motivazione e l’aderenza del candidato ai valori e alla cultura aziendale. Una seconda intervista verrà sostenuta dal candidato con il Manager di Funzione per verificare e testare che le competenze tecniche siano in linea con i requisiti richiesti per ricoprire la posizione.
Uno dei valori di Amplifon è il rispetto delle persone, l’attenzione agli interessi di tutti coloro che entrano in contatto con noi e la soddisfazione del cliente, sia esso interno o esterno. È partendo da questo valore di riferimento che l’area Risorse Umane ha delineato la sua Mission: assicurarsi di avere la persona giusta, al posto e al momento giusto, in un’organizzazione vincente.
Amplifon cerca persone consapevoli che il proprio contributo, la propria professionalità, l’esperienza e l’attitudine al miglioramento continuo possano dare la spinta giusta ai progetti di successo dei prossimi anni.
Amplifon è una multinazionale italiana con sede a Milano, leader mondiale nella distribuzione, nella commercializzazione e nell’applicazione di sistemi uditivi ai clienti ipoacusici. La nostra missione è quella di restituire la piena attività e gioia di vivere a tutti i soggetti ipoacusici attraverso il raggiungimento della totale soddisfazione nella comunicazione uditiva in tutte le situazioni della vita quotidiana. Oltre un milione di persone oggi hanno dato la loro fiducia ad Amplifon per ritrovare la gioia di sentire. Nel 2008 abbiamo registrato un giro di affari di oltre 640 milioni di euro. Fondata nel 1950 e quotata alla borsa di Milano dal 2001, Amplifon è un Gruppo di dimensioni globali, grazie alla presenza in 14 paesi, nella maggior parte dei quali si posiziona come la più grande organizzazione al servizio dell’udito in termini di volumi venduti e quote di mercato possedute. Nel Gruppo ad oggi lavorano oltre 7.500 persone. Siamo attualmente presenti in Italia, Francia, Paesi Bassi, Germania, Portogallo, Spagna, Svizzera, USA, Canada, UK, Irlanda, Ungheria, Egitto e Belgio, grazie ad una rete di 3.000 Punti vendita, 2.900 centri autorizzati ed oltre 4.000 Audioprotesisti. percorsi di carriera Per affrontare le sfide di ogni giorno servono persone cariche di entusiasmo e passione, che siano pronte a cogliere ogni opportunità per crescere ed imparare. In un ambiente di lavoro aperto alla condivisione delle esperienze e caratterizzato da una comunicazione trasparente a tutti i livelli, crediamo nell’importanza di favorire lo scambio di idee innovative che sono alla base del nostro business. Per questo motivo, in Amplifon, premiamo chi con coraggio e passione è in grado, ogni giorno, di fare la differenza: valutando la performance di ognuno e valorizzando il potenziale con programmi specifici di sviluppo, diamo ai nostri dipendenti la possibilità di intraprendere percorsi di carriera a livello locale, nazionale ed internazionale.
chi cerchiamo
chi cerchiamo Il nostro business in costante crescita offre opportunità di lavoro ai neolaureati, che possono iniziare il loro percorso in un ambiente dinamico, aperto al dialogo e orientato alla performance. Il canale preferenziale di ingresso è lo stage, che dura almeno sei mesi e che viene sempre attivato per seguire un progetto specifico. Successivamente lo stage potrà essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Siamo costantemente alla ricerca di:
- Giovani laureandi e neolaureati in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Ingegneria da inserire nella Direzione Commerciale Marketing e Vendite, Amministrazione Finanza e Controllo, Risorse Umane.
- Giovani audioprotesisti da inserire nella struttura commerciale ed avviare alla carriera di responsabile di filiale. Il ruolo prevede interventi specifici in piena autonomia e responsabilità, per soddisfare il nostro cliente fornendogli la migliore soluzione alla sua ipoacusia.
I candidati ideali sono studenti o laureati in Tecniche Audioprotesiche con orientamento al cliente, capacità di ascolto, competenze gestionali ed organizzative e affermate doti di leadership.
la selezione
Il primo contatto avviene tramite una candidatura online, sia per una posizione aperta che in modo spontaneo. I responsabili HR iniziano l’iter di selezione individuando una short list dei profili più in linea con la figura ricercata. Il passo successivo è un colloquio individuale o di gruppo con la Direzione Risorse Umane, che mira ad individuare le soft skills, la motivazione e l’aderenza del candidato ai valori e alla cultura aziendale. Una seconda intervista verrà sostenuta dal candidato con il Manager di Funzione per verificare e testare che le competenze tecniche siano in linea con i requisiti richiesti per ricoprire la posizione.
Uno dei valori di Amplifon è il rispetto delle persone, l’attenzione agli interessi di tutti coloro che entrano in contatto con noi e la soddisfazione del cliente, sia esso interno o esterno. È partendo da questo valore di riferimento che l’area Risorse Umane ha delineato la sua Mission: assicurarsi di avere la persona giusta, al posto e al momento giusto, in un’organizzazione vincente.
Amplifon cerca persone consapevoli che il proprio contributo, la propria professionalità, l’esperienza e l’attitudine al miglioramento continuo possano dare la spinta giusta ai progetti di successo dei prossimi anni.
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