ALTRAN ITALIA
Settore
Consulenza su innovazione tecnologica e di processo; sviluppo e gestione dei sistemi informativi; strategie e management
Lauree preferite
Ingegneria, Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali, Economia
Area geografica
Calabria, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Toscana
Area di inserimento
consulenza
ALTRAN ITALIA
Sito Web
Gruppo Altran
il Gruppo Altran è nato in Francia 28 anni fa ed è quotato alla borsa di Parigi.
Offre consulenza alle principali imprese mondiali su: innovazione tecnologica e di processo; sviluppo e gestione dei sistemi informativi; strategie e management. In questi anni ha maturato esperienze nei dieci paesi più importanti d’Europa, in America, Brasile e Asia occupando stabilmente oltre 17.000 professionisti per la maggioranza ingegneri e alcuni economisti.
Il fatturato dell’anno 2009 è di oltre 1.400 milioni di euro.
www.altran.com
Altran Italia
Altran Italia annovera clienti di primaria importanza nei settori dell'Energia, Trasporti, Aerospazio e difesa, Telecomunicazioni, Media, Banche, Assicurazioni e Pubbliche Amministrazione. Occupa stabilmente oltre 2400 persone ed è presente su buona parte del territorio nazionale nelle sedi di Trieste, Milano, Torino, Ivrea, Genova, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Catanzaro.
www.altran.it
corporate responsibility
Altran Italia valorizza il capitale umano, rispetta l’ambiente, cura la soddisfazione del cliente, consolida le partnership, promuove la cultura dell’innovazione e dà conto agli azionisti della Sostenibilità nell’apposita sezione inserita nel Bilancio d’esercizio. Partecipa alle azioni, condivide i principi del United Nations Global Compact ed è partner della Fondazione Sodalitas.
fondazione Altran per l’Innovazione
La Fondazione Altran di respiro mondiale opera da oltre dieci anni sui temi dell’innovazione focalizzandosi sulla salute sociale e dell’individuo. Costituisce una base solida e di riferimento per tutto il Gruppo in termini di reputazione d’impresa.
www.fondation-altran.org
formazione
L’offerta formativa tecnica e metodologica interna è continua e offre ai dipendenti di Altran Italia una vasta scelta di corsi di formazione di alta qualità. L’obiettivo è quello di favorire la formazione continua all’interno dell’azienda anche, e soprattutto, grazie al coinvolgimento dei Consultant in qualità di Formatori.
L’offerta formativa è suddivisa per macroaree che comprendono al loro interno anche i corsi IMA (International Management Academy) ed EAS (Engineering Advisory School).
la crescita professionale di consultant e manager
Al momento dell’ingresso in azienda, ogni Consultant è accolto dal proprio Manager che identifica, contestualmente alle opportunità del mercato, la migliore attività progettuale in linea con le competenze e le aspettative del Consultant. Manager e Consultant si incontrano periodicamente per fare un punto della situazione sull’avanzamento del progetto in corso e, se necessario, per pianificare le attività del progetto successivo. L’evoluzione dei Consultant di Altran Italia avviene anche grazie alla diversità dei settori d’intervento, alla presenza internazionale, agli obiettivi raggiunti durante la propria attività. Dopo una fase d’integrazione e consolidamento, il Consultant può crescere ricoprendo diverse figure professionali, da Junior a Principal Consultant.Un nuovo Manager è accolto da un Managing Director, ovvero il coach con il quale imposterà un piano d’azione e concorderà gli obiettivi da raggiungere.Le aree di intervento in cui ogni Manager opera sono: sviluppo del business, selezione e management.
lavorare in Altran Italia
Altran Italia cerca laureandi (laurea specialistica) e laureati (laurea quinquennale) afferenti alle aree di ingegneria, scienze matematiche, fisiche e naturali, economie. Le qualità ricercate da Altran Italia sono: orientamento ai risultati, dinamismo, creatività, capacità di adattamento e propensione alla mobilità.Il processo di selezione per i neolaureati prevede Assessment Center, a cui fanno seguito colloqui individuali di natura tecnica e motivazionale con i Manager tesi a valutare preparazione tecnica e motivazione del candidato. Per i profili senior sono previsti colloqui individuali di natura tecnica e motivazionale con i Manager.
Come inviare la propria candidatura
I principali canali di reclutamento utilizzati da Altran Italia sono: la collaborazione con le più prestigiose Università e Business School italiane ed europee e la partecipazione ai Job Fair. Inoltre, le opportunità di lavoro per Altran Italia sono sul sito:
www.altran.com/italy/jobs
È possibile concorrere per i profili ricercati o inviare la propria candidatura spontanea compilando il form on line.
il Gruppo Altran è nato in Francia 28 anni fa ed è quotato alla borsa di Parigi.
Offre consulenza alle principali imprese mondiali su: innovazione tecnologica e di processo; sviluppo e gestione dei sistemi informativi; strategie e management. In questi anni ha maturato esperienze nei dieci paesi più importanti d’Europa, in America, Brasile e Asia occupando stabilmente oltre 17.000 professionisti per la maggioranza ingegneri e alcuni economisti.
Il fatturato dell’anno 2009 è di oltre 1.400 milioni di euro.
www.altran.com
Altran Italia
Altran Italia annovera clienti di primaria importanza nei settori dell'Energia, Trasporti, Aerospazio e difesa, Telecomunicazioni, Media, Banche, Assicurazioni e Pubbliche Amministrazione. Occupa stabilmente oltre 2400 persone ed è presente su buona parte del territorio nazionale nelle sedi di Trieste, Milano, Torino, Ivrea, Genova, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Catanzaro.
www.altran.it
corporate responsibility
Altran Italia valorizza il capitale umano, rispetta l’ambiente, cura la soddisfazione del cliente, consolida le partnership, promuove la cultura dell’innovazione e dà conto agli azionisti della Sostenibilità nell’apposita sezione inserita nel Bilancio d’esercizio. Partecipa alle azioni, condivide i principi del United Nations Global Compact ed è partner della Fondazione Sodalitas.
fondazione Altran per l’Innovazione
La Fondazione Altran di respiro mondiale opera da oltre dieci anni sui temi dell’innovazione focalizzandosi sulla salute sociale e dell’individuo. Costituisce una base solida e di riferimento per tutto il Gruppo in termini di reputazione d’impresa.
www.fondation-altran.org
formazione
L’offerta formativa tecnica e metodologica interna è continua e offre ai dipendenti di Altran Italia una vasta scelta di corsi di formazione di alta qualità. L’obiettivo è quello di favorire la formazione continua all’interno dell’azienda anche, e soprattutto, grazie al coinvolgimento dei Consultant in qualità di Formatori.
L’offerta formativa è suddivisa per macroaree che comprendono al loro interno anche i corsi IMA (International Management Academy) ed EAS (Engineering Advisory School).
la crescita professionale di consultant e manager
Al momento dell’ingresso in azienda, ogni Consultant è accolto dal proprio Manager che identifica, contestualmente alle opportunità del mercato, la migliore attività progettuale in linea con le competenze e le aspettative del Consultant. Manager e Consultant si incontrano periodicamente per fare un punto della situazione sull’avanzamento del progetto in corso e, se necessario, per pianificare le attività del progetto successivo. L’evoluzione dei Consultant di Altran Italia avviene anche grazie alla diversità dei settori d’intervento, alla presenza internazionale, agli obiettivi raggiunti durante la propria attività. Dopo una fase d’integrazione e consolidamento, il Consultant può crescere ricoprendo diverse figure professionali, da Junior a Principal Consultant.Un nuovo Manager è accolto da un Managing Director, ovvero il coach con il quale imposterà un piano d’azione e concorderà gli obiettivi da raggiungere.Le aree di intervento in cui ogni Manager opera sono: sviluppo del business, selezione e management.
lavorare in Altran Italia
Altran Italia cerca laureandi (laurea specialistica) e laureati (laurea quinquennale) afferenti alle aree di ingegneria, scienze matematiche, fisiche e naturali, economie. Le qualità ricercate da Altran Italia sono: orientamento ai risultati, dinamismo, creatività, capacità di adattamento e propensione alla mobilità.Il processo di selezione per i neolaureati prevede Assessment Center, a cui fanno seguito colloqui individuali di natura tecnica e motivazionale con i Manager tesi a valutare preparazione tecnica e motivazione del candidato. Per i profili senior sono previsti colloqui individuali di natura tecnica e motivazionale con i Manager.
Come inviare la propria candidatura
I principali canali di reclutamento utilizzati da Altran Italia sono: la collaborazione con le più prestigiose Università e Business School italiane ed europee e la partecipazione ai Job Fair. Inoltre, le opportunità di lavoro per Altran Italia sono sul sito:
www.altran.com/italy/jobs
È possibile concorrere per i profili ricercati o inviare la propria candidatura spontanea compilando il form on line.
