AZIENDA
AgustaWestland, una società Finmeccanica, è oggi uno dei protagonisti tecnologicamente più avanzati e competitivi del mercato elicotteristico mondiale, presente in oltre 90 Paesi con 10.289 addetti dislocati in tutto il mondo, le cui attività produttive sono concentrate in Italia, Regno Unito e Stati Uniti. La posizione di cui AgustaWestland gode oggi riflette gli straordinari successi raggiunti fino ad ora: nel 2008 sono stati acquisiti contratti per un valore superiore ai 5 miliardi di euro, e il portafoglio ordini supera i 10 miliardi di euro. AgustaWestland dispone della più completa gamma di prodotti per usi commerciali e per la difesa. Gli elicotteri in produzione coprono tutte le principali categorie di peso, dal monomotore da 2,8 tonnellate al trimotore da 16 tonnellate, ed utilizzano soluzioni tecnologiche all’avanguardia. AgustaWestland pone particolare cura nel garantire ai propri Clienti un efficace supporto logistico e manutentivo. Questo significa offrire il miglior supporto post vendita e programmi d’addestramento personalizzati secondo le specifiche necessità. L’assistenza è garantita grazie ad una rete mondiale di quasi 70 centri di servizio collegati con siti di stoccaggio di componenti e ricambi dislocati in Europa, Stati Uniti e Medio Oriente. Nel settore della simulazione AgustaWestland, grazie al consorzio Rotorsim, costituito con CAE, ed a quello ATIL, costituito con Boeing, offre una gamma completa di soluzioni integrate per l’addestramento.

OPPORTUNITA' DI CARRIERA/PROFILI RICERCATI
AgustaWestland ha inserito negli ultimi 5 anni quasi 1.000 laureati prevalentemente in discipline scientifiche, quali Ingegneria (aerospaziale, aeronautica, meccanica, gestionale, elettronica e delle telecomunicazioni), Informatica ed Economia e Commercio. Le aree di inserimento riguardano la progettazione (strutturale, avionica, impiantistica e sistema dinamico), le Operations, il Sales and Marketing e il Customer Support.

SELEZIONE
Il processo di selezione, rigoroso e molto strutturato, è curato dall’ente Resourcing & Training attraverso la metodologia dell’ assessment centre, che prevede esercitazioni e simulazioni volte ad individuare la corrispondenza tra il profilo di ogni candidato in termini di capacità potenziali ed i comportamenti attesi in AgustaWestland, sulla base dei valori aziendali di riferimento quali innovazione, integrazione, flessibilità, diversità culturale, spirito di gruppo, focus sul cliente. Per i candidati che superano l’assessment centre, il processo continua con una valutazione tecnico-professionale da parte di una commissione, composta da un rappresentante HR e dai manager di linea, rappresentanti delle diverse aree aziendali al fine di valutare le conoscenze tecniche e le competenze professionali maturate rispetto ai profili ricercati.