ABB
Settore
elettrico - elettronico, industriale, impiantistico, metalmeccanico
Lauree preferite
economia aziendale, economia e commercio, marketing, ingegneria dell'automazione, ingegneria chimica, ingegneria elettrica, ingegneria elettronica, ingegneria energetica, ingegneria gestionale, ingegneria industriale, ingegneria informatica
Area geografica
Abruzzo, Lazio, Liguria, Lombardia, Veneto
Area di inserimento
acquisti, commerciale, marketing, produzione - tecnica - qualità, progettazione, ricerca e sviluppo
ABB
Sito Web
Sezione: “Carriere”
INTERVISTA AL DIRETTORE
Silvia Parma
HR Center Manager
ABB (www.abb.com) è leader nelle tecnologie per l’energia e l’automazione che consentono ai clienti delle utilities e delle industrie di migliorare le loro prestazioni riducendo al contempo l’impatto ambientale. Le società del Gruppo ABB operano in oltre 100 Paesi e impiegano circa 130.000 dipendenti.
Leadership tecnologica, presenza globale, conoscenza applicativa e competenze locali sono i fattori chiave di un’offerta di prodotti, sistemi e servizi che permettono ai clienti di ABB di migliorare le loro attività in termini di efficienza energetica, affidabilità delle reti e produttività industriale.
A livello globale ABB è organizzata per attività in cinque divisioni – tutte rappresentate in Italia - denominate Power Products, Power Systems, Discrete Automation and Motion, Low Voltage Products e Process Automation e per mercati in otto regioni: Nord America, Sud America, Nord Europa, Europa Centrale, Mediterraneo, India-Medio Oriente e Africa, Nord Asia, Sud Asia. In ognuna delle regioni è presente un paese di riferimento (cosiddetto “regional hub”).
L’Italia rappresenta l’hub per la regione Mediterranea, di cui fanno parte, oltre al nostro paese, Francia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia, Paesi Balcanici, Malta, Israele, Libia e Paesi Magrebini (Algeria, Marocco, Tunisia). Il Gruppo ABB è presente in Italia con 5.550 dipendenti in totale dislocati in unità produttive ubicate nel nord e nel centro Italia.
Per conoscere in maniera diretta l’azienda incontriamo Silvia Parma, funzione Human Resources.
Dott.ssa Parma, ci può descrivere brevemente qual è la sua posizione in ABB?
Lavoro in ABB dal 1996 dove ho ricoperto diversi ruoli nella funzione HR. Attualmente rivesto i ruoli di HR Center Manager di ABB Italia e di Region HR Excellence Manager per la Mediterranean Region.
L’HR Center nasce nel 2007 dalla volontà di riunire e armonizzare alcuni processi strategici dell’area HR tra i quali Source & Select, Talent Management, Learning & Development, Global Mobility, HR Administration and Payroll.
Il mio ruolo consiste nella gestione di queste attività a livello Country interagendo, dato il contesto multinazionale di ABB, con gli altri Paesi; l’Italia è di fatto headquarter della Mediterranean Region, qui respiriamo un’aria molto internazionale.
Quali consigli per intraprendere una carriera in ABB?
Per cominciare, cerchiamo persone curiose, dinamiche, orientate al cambiamento e al networking.
La selezione avviene principalmente dal nostro sito www.abb.it, sezione “Carriere”, dove è possibile consultare le opportunità di lavoro disponibili e inserire il CV nel database o in risposta a un annuncio specifico. La selezione di neolaureati e profili junior avviene attraverso il Graduate Assessment Center, iter di tre prove in parte in inglese, condiviso dal Gruppo a livello mondiale per garantire omogeneità nei criteri di selezione e verificare che i candidati possiedano le competenze chiave richieste per chi entra a far parte del nostro Gruppo.
La raccolta delle candidature prevede inoltre l’utilizzo di altri canali, prevalentemente online, e la partnership con i principali enti e università in tutta Italia.
Quali sono i profili maggiormente richiesti?
Privilegiamo le lauree in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Meccanica, Gestionale e i percorsi formativi in ambito economico, con inserimento principalmente nelle aree tecniche (R&D, Progettazione, Laboratorio), tecnico-gestionali (Marketing, Supply Chain, Project Management) e commerciali.
Perché scegliere ABB?
ABB è uno dei gruppi industriali più globali; la nostra visione, basata su apertura mentale, flessibilità e interculturalità, aiuta ad attrarre i migliori talenti e a dare opportunità di crescita anche attraverso iniziative di Job Rotation e International Assignment. Tra i percorsi di sviluppi per i giovani potenziali vi sono l’ABB Global Trainee Program, un programma di 18 mesi che consente ai partecipanti l’opportunità di sperimentare posizioni e funzioni in Paesi diversi, e l’ ABB Life, training di una settimana organizzato a livello di Region che consente di confrontarsi con colleghi di altre nazionalità. La priorità per noi è l’eccellenza nello sviluppo delle persone e nella gestione delle politiche di salute, sicurezza ed etica degli affari.
Abbiamo l’obiettivo di diffondere una cultura di leadership a tutti i livelli dell’organizzazione e prestiamo particolare attenzione ai percorsi di valorizzazione dei talenti (per questo abbiamo lanciato dei programmi di Talent Development Assessment e Leadership Development Assessment) La formazione per noi ha un ruolo strategico, nel 2010 sono state erogate quasi 100 mila ore di training e abbiamo coinvolto in attività formative circa 5900 persone. Oltre ai corsi specialistici per le competenze specifiche di ruolo vi sono molti programmi per lo sviluppo delle capacità relazionali e manageriali.
A garanzia della qualità dell’offerta formativa abbiamo collaborazioni consolidate con alcune delle più importanti Business School italiane.
Silvia Parma
HR Center Manager
ABB (www.abb.com) è leader nelle tecnologie per l’energia e l’automazione che consentono ai clienti delle utilities e delle industrie di migliorare le loro prestazioni riducendo al contempo l’impatto ambientale. Le società del Gruppo ABB operano in oltre 100 Paesi e impiegano circa 130.000 dipendenti.
Leadership tecnologica, presenza globale, conoscenza applicativa e competenze locali sono i fattori chiave di un’offerta di prodotti, sistemi e servizi che permettono ai clienti di ABB di migliorare le loro attività in termini di efficienza energetica, affidabilità delle reti e produttività industriale.
A livello globale ABB è organizzata per attività in cinque divisioni – tutte rappresentate in Italia - denominate Power Products, Power Systems, Discrete Automation and Motion, Low Voltage Products e Process Automation e per mercati in otto regioni: Nord America, Sud America, Nord Europa, Europa Centrale, Mediterraneo, India-Medio Oriente e Africa, Nord Asia, Sud Asia. In ognuna delle regioni è presente un paese di riferimento (cosiddetto “regional hub”).
L’Italia rappresenta l’hub per la regione Mediterranea, di cui fanno parte, oltre al nostro paese, Francia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia, Paesi Balcanici, Malta, Israele, Libia e Paesi Magrebini (Algeria, Marocco, Tunisia). Il Gruppo ABB è presente in Italia con 5.550 dipendenti in totale dislocati in unità produttive ubicate nel nord e nel centro Italia.
Per conoscere in maniera diretta l’azienda incontriamo Silvia Parma, funzione Human Resources.
Dott.ssa Parma, ci può descrivere brevemente qual è la sua posizione in ABB?
Lavoro in ABB dal 1996 dove ho ricoperto diversi ruoli nella funzione HR. Attualmente rivesto i ruoli di HR Center Manager di ABB Italia e di Region HR Excellence Manager per la Mediterranean Region.
L’HR Center nasce nel 2007 dalla volontà di riunire e armonizzare alcuni processi strategici dell’area HR tra i quali Source & Select, Talent Management, Learning & Development, Global Mobility, HR Administration and Payroll.
Il mio ruolo consiste nella gestione di queste attività a livello Country interagendo, dato il contesto multinazionale di ABB, con gli altri Paesi; l’Italia è di fatto headquarter della Mediterranean Region, qui respiriamo un’aria molto internazionale.
Quali consigli per intraprendere una carriera in ABB?
Per cominciare, cerchiamo persone curiose, dinamiche, orientate al cambiamento e al networking.
La selezione avviene principalmente dal nostro sito www.abb.it, sezione “Carriere”, dove è possibile consultare le opportunità di lavoro disponibili e inserire il CV nel database o in risposta a un annuncio specifico. La selezione di neolaureati e profili junior avviene attraverso il Graduate Assessment Center, iter di tre prove in parte in inglese, condiviso dal Gruppo a livello mondiale per garantire omogeneità nei criteri di selezione e verificare che i candidati possiedano le competenze chiave richieste per chi entra a far parte del nostro Gruppo.
La raccolta delle candidature prevede inoltre l’utilizzo di altri canali, prevalentemente online, e la partnership con i principali enti e università in tutta Italia.
Quali sono i profili maggiormente richiesti?
Privilegiamo le lauree in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Meccanica, Gestionale e i percorsi formativi in ambito economico, con inserimento principalmente nelle aree tecniche (R&D, Progettazione, Laboratorio), tecnico-gestionali (Marketing, Supply Chain, Project Management) e commerciali.
Perché scegliere ABB?
ABB è uno dei gruppi industriali più globali; la nostra visione, basata su apertura mentale, flessibilità e interculturalità, aiuta ad attrarre i migliori talenti e a dare opportunità di crescita anche attraverso iniziative di Job Rotation e International Assignment. Tra i percorsi di sviluppi per i giovani potenziali vi sono l’ABB Global Trainee Program, un programma di 18 mesi che consente ai partecipanti l’opportunità di sperimentare posizioni e funzioni in Paesi diversi, e l’ ABB Life, training di una settimana organizzato a livello di Region che consente di confrontarsi con colleghi di altre nazionalità. La priorità per noi è l’eccellenza nello sviluppo delle persone e nella gestione delle politiche di salute, sicurezza ed etica degli affari.
Abbiamo l’obiettivo di diffondere una cultura di leadership a tutti i livelli dell’organizzazione e prestiamo particolare attenzione ai percorsi di valorizzazione dei talenti (per questo abbiamo lanciato dei programmi di Talent Development Assessment e Leadership Development Assessment) La formazione per noi ha un ruolo strategico, nel 2010 sono state erogate quasi 100 mila ore di training e abbiamo coinvolto in attività formative circa 5900 persone. Oltre ai corsi specialistici per le competenze specifiche di ruolo vi sono molti programmi per lo sviluppo delle capacità relazionali e manageriali.
A garanzia della qualità dell’offerta formativa abbiamo collaborazioni consolidate con alcune delle più importanti Business School italiane.
