INTERVISTA JUNIOR
Gianmichele Alivia
30 anni
Harbin Università di Greenwich
Laurea in Ingegneria
Logistics & Customer Service



Come sei entrato in azienda?
Dopo un anno di stage nella funzione Logistica degli Headquarters del Gruppo, durante il quale mi sono occupato di reportistica e creazione di nuovi Key Performance Indicators, lo stage si è trasformato in contratto. Mi sono dedicato dapprima all’implementazione di un software di pianificazione della produzione e, successivamente, ho preso la responsabilità della pianificazione della produzione e delle scorte di alcuni stabilimenti del Gruppo.

Qual è il tuo percorso in azienda?
Dopo tre anni nella Logistica a Milano mi è stato proposto di fare un’esperienza all’estero in Nord America. A fine 2006 sono tornato a Milano, come responsabile della Logistica HQ di Accessori e Mescole. Ad inizio 2009 mi è stata nuovamente offerta una posizione negli USA, nel Marketing, come responsabile dell’E-Business. In questi due anni mi sono anche occupato di Logistica di Alta Tensione e Accessori. Questa esperienza si è rivelata importante per la mia crescita professionale: infatti da Dicembre 2010 sono responsabile della Logistica e Customer Service in Prysmian Powerlink, società che si occupa di progetti sottomarini e alta tensione.

Cosa ti attrae del tuo lavoro?
Dal momento in cui riceviamo una richiesta di quotazione da parte di un cliente fino a quando completiamo il progetto, molte variabili entrano in gioco e devono essere gestite. Ciò rende il mio lavoro estremamente vario e richiede grande flessibilità e intraprendenza. Un altro aspetto interessante del mio lavoro, che contribuisce al mio sviluppo professionale e personale, è il fatto di poter viaggiare per le fabbriche di tutto il Gruppo.

Cosa consiglieresti ad un neolaureato che vuole entrare in una grande azienda?
La laurea è la base di partenza, da complementare con buone doti caratteriali e qualche esperienza un po’ diversa dai soliti percorsi di studio. Consiglierei ad esempio un’esperienza di studio o professionale all’estero e una specializzazione in aree di interesse. Non devono mancare flessibilità, capacità relazionali, modo di pensare globale e voglia di “rimboccarsi le maniche”.

Quali sono secondo te i punti di forza del Gruppo Prysmian?
Credo che il maggior punto di forza sia rappresentato dalle persone che ci lavorano. In questi anni ho avuto la possibilità di entrare in contatto con manager di livello internazionale e tecnici di grandissima preparazione. Inoltre Prysmian investe sulle persone giovani e di talento e dà loro la possibilità di crescere all’interno della società. Un altro punto di forza del Gruppo è la propensione all’innovazione, specialmente nei mercati ad alto valore aggiunto.

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