JTI - More Programme
JT International Italia S.r.l. è una realtà giovane, dinamica ed in costante crescita. Essa svolge l’attività di agente per l’Italia della JT International S.A. (JTI), Società posta al vertice operativo del Gruppo JT International che gestisce le
attività internazionali (extra Giappone) della Japan Tobacco Inc., terzo produttore al mondo di sigarette.
I marchi JTI attualmente distribuiti in Italia sono prestigiosi brands internazionali tra i quali Camel, Winston, Benson&Hedges, Glamour e Old Holborn.
JTI è oggi la terza società di tabacco nel mercato di riferimento, posizione che si è rafforzata grazie alla recente acquisizione a livello internazionale del Gruppo Gallaher da parte di Japan Tobacco. Il Gruppo JT International impiega circa 23.000 dipendenti in oltre 40 sussidiarie dislocate in diversi Paesi ed opera nel settore della produzione e distribuzione in oltre 120 Paesi, con riferimento a più di 100 marche di sigarette, come pure a diversi altri tipi di prodotti del tabacco.
Lavorare in JT International Italia significa entrare in un’organizzazione di respiro internazionale che mette al centro la persona e le sue aspirazioni, in un’ottica di sviluppo e crescita professionale che porti beneficio ai dipendenti e all’Azienda stessa.
JT International Italia desidera entrare in contatto con persone realmente motivate a sentirsi parte di un gruppo di successo, che considerino il successo dell’azienda come un punto di partenza e non come un punto di arrivo.
In JT International è prioritario far crescere i giovani talenti
Per supportare questo obiettivo, a partire dal 2003 è stato avviato il “Programma MORE” pensato per costruire, per il futuro dell’Azienda, una squadra di high-potential employees e per facilitare la mobilità internazionale all’interno di JTI.
Ad oggi in tutti i Paesi del gruppo sono stati attivati 33 More – di cui 5 in Italia – e 7 sono previsti per l’anno 2009.
La selezione è rivolta sia a laureati di alto potenziale sia a giovani professionals con limitata esperienza lavorativa, disponibili alla mobilità internazionale e con forti competenze interpersonali e comunicative, oltre che con un’ottima conoscenza della lingua Inglese.
Il programma MORE ha una durata di due anni e si sviluppa in tre periodi di otto mesi ciascuno, durante i quali i candidati possono sviluppare e ampliare le loro competenze attraverso un programma di job rotation in diverse funzioni aziendali e in differenti Paesi e/o entità (headquarters, fabbriche, mercati…) all’interno dell’organizzazione.
Al termine dei due anni, ai partecipanti viene assegnata una posizione permanente all’interno di JTI, ma non è previsto il rientro nel Paese di provenienza.
Il processo di selezione in JT InternationalItalia è fortemente qualitativo.
È previsto un primo colloquio con la funzione Risorse Umane e successivamente, se l’esito è positivo, con i referenti di linea.
Ai candidati che risultano idonei, viene richiesta la disponibilità ad effettuare un Individual Assessment, una giornata di esercitazioni individuali di vario tipo, volta a osservare e rilevare i comportamenti organizzativi più significativi per il ruolo in esame.
attività internazionali (extra Giappone) della Japan Tobacco Inc., terzo produttore al mondo di sigarette.
I marchi JTI attualmente distribuiti in Italia sono prestigiosi brands internazionali tra i quali Camel, Winston, Benson&Hedges, Glamour e Old Holborn.
JTI è oggi la terza società di tabacco nel mercato di riferimento, posizione che si è rafforzata grazie alla recente acquisizione a livello internazionale del Gruppo Gallaher da parte di Japan Tobacco. Il Gruppo JT International impiega circa 23.000 dipendenti in oltre 40 sussidiarie dislocate in diversi Paesi ed opera nel settore della produzione e distribuzione in oltre 120 Paesi, con riferimento a più di 100 marche di sigarette, come pure a diversi altri tipi di prodotti del tabacco.
Lavorare in JT International Italia significa entrare in un’organizzazione di respiro internazionale che mette al centro la persona e le sue aspirazioni, in un’ottica di sviluppo e crescita professionale che porti beneficio ai dipendenti e all’Azienda stessa.
JT International Italia desidera entrare in contatto con persone realmente motivate a sentirsi parte di un gruppo di successo, che considerino il successo dell’azienda come un punto di partenza e non come un punto di arrivo.
In JT International è prioritario far crescere i giovani talenti
Per supportare questo obiettivo, a partire dal 2003 è stato avviato il “Programma MORE” pensato per costruire, per il futuro dell’Azienda, una squadra di high-potential employees e per facilitare la mobilità internazionale all’interno di JTI.
Ad oggi in tutti i Paesi del gruppo sono stati attivati 33 More – di cui 5 in Italia – e 7 sono previsti per l’anno 2009.
La selezione è rivolta sia a laureati di alto potenziale sia a giovani professionals con limitata esperienza lavorativa, disponibili alla mobilità internazionale e con forti competenze interpersonali e comunicative, oltre che con un’ottima conoscenza della lingua Inglese.
Il programma MORE ha una durata di due anni e si sviluppa in tre periodi di otto mesi ciascuno, durante i quali i candidati possono sviluppare e ampliare le loro competenze attraverso un programma di job rotation in diverse funzioni aziendali e in differenti Paesi e/o entità (headquarters, fabbriche, mercati…) all’interno dell’organizzazione.
Al termine dei due anni, ai partecipanti viene assegnata una posizione permanente all’interno di JTI, ma non è previsto il rientro nel Paese di provenienza.
Il processo di selezione in JT InternationalItalia è fortemente qualitativo.
È previsto un primo colloquio con la funzione Risorse Umane e successivamente, se l’esito è positivo, con i referenti di linea.
Ai candidati che risultano idonei, viene richiesta la disponibilità ad effettuare un Individual Assessment, una giornata di esercitazioni individuali di vario tipo, volta a osservare e rilevare i comportamenti organizzativi più significativi per il ruolo in esame.
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