BeMore - master gestione e sviluppo risorse umane
| DATA E LUOGO |
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Il master si terrà a Napoli a partire dal 25 Febbraio 2012 La formula di partecipazione è così suddivisa: - fase d'aula: 26 giornate d'aula full-immersion in formula week-end,sabato e domenica dalle 10,00 alle 18,00 - fase di stage con frequenza quotidiana per tre/sei mesi Alla conclusione del Master sarà rilasciato un Attestato di partecipazione |
| OBIETTIVI |
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Il Master mira a formare professionisti esperti nell'area dello Sviluppo Risorse Umane, nell'ambito della formazione e selezione del personale, che svilupperanno un'alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. |
| DESTINATARI |
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Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell'affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro. |
| MODALITA' DI ACCESSO |
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Il Master è a numero chiuso al fine di generare un efficace lavoro del gruppo d'aula, garantire a tutti i partecipanti l'inserimento in stage e favorire il confronto continuo tra i partecipanti e i docenti. Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione finalizzata a verificare la presenza dei requisiti idonei. |
| METODOLOGIA DIDATTICA |
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La metodologia di proposizione delle competenze è strutturata su una chiave fortemente pratica ed esperenziale, con un succedersi di spiegazioni teoriche, esercitazioni pratiche e applicative , quali: "Case Method in Action": l'analisi e la risoluzione di casi aziendali permetterà di sperimentare le competenze apprese e sviluppare capacità di problem solving Esercitazioni applicative: esercitazioni pratiche sulla pianificazione delle fasi progettuali ed esecutive dei vari processi permetteranno di sperimentare le reali procedure da seguire per l'implementazione delle proprie attività in azienda Esercitazioni esperenziali: simulazioni, role playing ed esercitazioni esperenziali favoriranno l'apprendimento di comportamenti organizzativi, migliorando le capacità relazionali e il lavoro in team. La comunicazione ed il confronto continuo nel gruppo dei partecipanti saranno stimolati grazie a numerosi "momenti" di elaborazione concreta di tecniche e strumenti spendibili nella vita professionale. |
| PROGRAMMA |
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MODULO ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FORMAZIONE DEL PERSONALE Il processo di selezione e il ruolo del selettore in azienda L'analisi del profilo professionale: job analisys, job description e job profile Le modalità di reclutamento: redazione degli annunci Strumenti e criteri di valutazione dei candidati : tipi di interviste e test Modalità di gestione e conduzione del colloquio di selezione La selezione e la valutazione del potenziale attraverso l'Assessment Center La gestione delle risorse in azienda Il processo di Valutazione delle prestazioni Il bilancio delle competenze L'outplacement "Officina creativa": project work e verifiche di gruppo Orientamento e definizione degli obiettivi professionali MODULO VALUTAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE Il ruolo del formatore in azienda L'analisi della struttura organizzativa e l'individuazione dei fabbisogni formativi aziendali La progettazione e la costruzione di un intervento formativo La Programmazione Neuro-Linguistica applicata alla Formazione Tecniche di gestione d'aula: Public Speaking e gestione del gruppo in formazione I processi di apprendimento negli adulti Le tecniche didattiche innovative e la loro applicazione in aula La formazione in Outdoor Training: sperimentazione attiva di nuovi percorsi metodologici Il coaching: metodologia e strumenti "Officina creativa": project work e verifiche di gruppo Orientamento e definizione degli obiettivi professionali |
| STAGE |
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Al termine del percorso d'aula a tutti gli allievi sarà garantita l'attività di stage presso prestigiose strutture. |
| SBOCCHI PROFESSIONALI |
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Questi i principali sbocchi lavorativi a cui i partecipanti al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze: - Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private - Agenzie per il lavoro, sia nell'ambito della selezione che della formazione - Società di consulenza di Selezione e formazione aziendale - Enti di formazione sia nell'ambito della progettazione che dell'erogazione degli interventi formativi - Attività di free lance - Coaching - Agenzie di outplacement |
| COSTI |
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Il Master ha un costo complessivo di € 3.300,00 (+ IVA) Tutti i candidati fuori sede possono avere accesso al Master con un'agevolazione pari al 10%, per un totale di € 2.970,00 previa valutazione dei requisiti curriculari e motivazionali. Per i candidati meritevoli sono previste agevolazioni e borse di studio del 10% |
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