Alma Laboris - master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
Area geografica:
Napoli, Roma, Milano, Venezia, Bari
Disciplina
Risorse Umane
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| DATA E LUOGO |
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Prossima edizione aprile 2012 Napoli (XII edizione) Roma (XII edizione) Milano (IX edizione) Venezia Mestre (IV edizione), Bari (I edizione) |
| OBIETTIVI |
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L'obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione "Risorse Umane" di una moderna Organizzazione; Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di: - Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale; - Analizzare l'intero processo di reclutamento e selezione attraverso l'analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all'inserimento professionale delle Risorse Umane; - Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale; - Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d'aula; - Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale; - Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro; - Approfondire gli aspetti giuridici della gestione amministrativa del rapporto di lavoro e gli aspetti giuridici dello stesso; |
| MODALITA' DI PARTECIPAZIONE |
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1) Fase Aula Il Corso, attraverso la formula "short week-end", si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell'esperto in "Risorse Umane". L'inizio della fase d'aula è fissato al giorno 14 e 21 Aprile 2012. 2) Project work Per sviluppare ed analizzare in autonomia un tema relativo al programma trattato, utile strumento di analisi e verifica del grado di apprendimento delle nozioni impartite. |
| QUOTA DI PARTECIPAZIONE |
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Solo fase d'aula: euro 1.700,00 oltre IVA 21% (totale euro 2.057,00) Fase d'aula e successivo stage: euro 2.000,00 oltre IVA 21% (totale euro 2.420,00) |
| POST MASTER |
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DATABASE CURRICULARE Il "Database Curriculare" costituisce un importante strumento di contatto con il mondo del lavoro: non di rado, infatti, le Aziende Partners e le altre istituzioni pubbliche e private con cui ALMA LABORIS® intesse rapporti di collaborazione, mostrano interesse, sulla base del rapporto di fiducia col tempo instauratosi, alle figure professionali in uscita dai Master di Alta Formazione e dunque già formate, da valutare e contattare direttamente nel caso in cui vi siano posizioni aperte e non solo per periodi di stage. ORIENTAMENTO Il Percorso mira a "ricostruire" il profilo del Partecipante in maniera tale da accrescere l'interesse del mondo aziendale, con una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità del Partecipante stesso, per giungere alla definizione di una griglia di contatti aziendali cui proporre la propria candidatura oppure l'individuazione di un'inclinazione al lavoro autonomo, consulenziale o imprenditoriale STAGE ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni. |
| SBOCCHI PROFESSIONALI |
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Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale. In primis, l'Esperto in Risorse Umane che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'Organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita), esaminando dati/informazioni provenienti da varie fonti (dati relativi al personale occupato; all'età; al turnover; alle esigenze provenienti dalle varie unità che compongono l'organizzazione; alle strategie aziendali; etc;) integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate; L'Esperto può pianificare, ancora, l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Collabora alla messa a punto di interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione; Per quanto riguarda la gestione del personale già presente o appena inserito, valuta eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione. L'eventuale preparazione giuridica, consentirà all'Esperto di occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori; |
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