Leadership
A cura di: Chiara Benzoni
Psicologa
c.benzoni@jobadvisor.it
Oggi si sente spesso parlare di leader, è ampiamente riconosciuto un forte bisogno di leadership in tutte le organizzazioni, dalle microimprese ai grandi sistemi sociali.
Ma cosa vuol dire esattamente essere un leader?
Che caratteristiche deve avere, come deve comportarsi un leader?
Il termine “leader” deriva dal verbo inglese “to lead” che significa “condurre, guidare”. Il leader è colui che ha le capacità per assumere un ruolo di guida all’interno di un gruppo di persone e di dirigerle verso il conseguimento di un determinato obiettivo; è una figura in grado di influenzare strategie, opinioni e comportamenti all’interno di un gruppo, e di trasformare tale gruppo in una squadra, creando senso di identità e di appartenenza.
Anche se alcune persone nascono con talenti naturali più accentuati di altri, la leadership appare piuttosto determinata da una serie di capacità, quasi tutte migliorabili o potenzialmente acquisibili nel tempo con lo studio, l’osservazione e l’applicazione.
Queste competenze sono utili a tutti i livelli di un’organizzazione, non devono caratterizzare solo chi siede ai vertici delle gerarchie aziendali: saper esercitare influenza sugli altri è vantaggioso per tutti coloro che rivestono delle responsabilità, di qualunque tipo esse siano. Ma quali sono queste capacità? Gli elementi che accomunano molte delle persone che si sono dimostrate in grado di assumere ruoli di questo tipo sono quattro:
• conoscenza di se stessi - self leadership;
• capacità di motivare e coinvolgere i collaboratori;
• definizione e raggiungimento degli obiettivi;
• capacità di valutare l’impatto delle scelte nel contesto allargato.
Un leader, quindi, deve essere capace di guidare se stesso e i suoi collaboratori verso un obiettivo definito all’interno di un sistema allargato.
