L’Area “Gestione delle Risorse Umane”, com-prende le attività che riguardano la selezione,il reclutamento, la formazione, la valutazione,la retribuzione e la carriera del personale, non-ché le relazioni sindacali. Se nel passato il per-sonale era spesso reputato un “costo” da am-ministrare e dirigere, oggi è un fatto ormaiassodato che il successo dei processi di inno-vazione e miglioramento di una moderna orga-nizzazione dipenda sempre di più da un’intelli-gente gestione delle sue risorse.Non essendo riconducibile ad un unico settoreeconomico, l’Area “Gestione delle RisorseUmane”, comprende al suo interno professio-nalità “trasversali” e può essere suddivisa indue grandi sottosettori: quello delle impreseche svolgono come loro attività principale eprevalente la gestione delle risorse umane e quello costituito da tutte le imprese, di tuttii settori economici, che hanno al loro internouno o più addetti o una specifica funzione perla gestione delle risorse umane.

Le professionalità che operano nella ricol-locazione professionale, detta outplacement,sono l’Esperto senior, l’Operatore di outpla-cement e l’Orientatore al lavoro o Careerconselour.

In quest’Area, tra le figure professionali conle maggiori opportunità sia di lavoro sia dicarriera segnaliamo

L'ESPERTO IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE >>
ESPERTO IN FORMAZIONE DEL PERSONALE >>