Isfol - L'Esperto in Formazione del Personale
Scheda professionale:
L’ESPERTO IN FORMAZIONE DEL PERSONALE
Questa figura è un progettista di formazione che svolge la sua attività all’interno di un’azienda e contribuisce a fornire,conservare o migliorare la professionalità dei lavoratori.
In sintesi, i suoi compiti principali sono:
- pianificare l’intervento di formazione in azienda, attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi, sia organizzativi cheindividuali, che riguardano soprattutto i managers e i quadri alti;
- scegliere le modalità e le metodologie di intervento più adatte, direttamente in aula o utilizzando ad esempio laformazione a distanza (e-learning.);
- reperire i fondi per il finanziamento delle attività progettate;• cercare gli esperti da coinvolgere nelle iniziative di formazione;
- procedere alla formulazione dei contenuti delle varie fasi (o “moduli”) degli interventi formativi;
- svolgere attività di docenza in prima persona, su tematiche in merito alle quali lui stesso possiede competenze tecni-co/professionali specifiche;
- verificare infine l’efficacia degli interventi di formazione, attraverso l’analisi dei risultati della formazione stessa, sia alivello individuale che collettivo.
COMPETENZE
per stabilire i programmi formativi, quest’Esperto deve sapere come funziona in generale l’organizzazionedi un’azienda, quali sono le sue strategie e i suoi obiettivi. Egli deve conoscere, naturalmente, gli andamenti del mercatodel lavoro e della formazione, compresa la regolamentazione dello stesso mercato a livello regionale, nazionale edeuropeo. Discipline utili in questa professione sono: psicologia, pedagogia, metodologie didattiche, tecnologiedell’informazione, della comunicazione e della valutazione. E’ molto importante avere dimestichezza con i vari strumentimultimediali e telematici, comprese le risorse culturali e le possibilità didattiche sviluppate dal web, oltre naturalmentead una buona padronanza della lingua inglese. E’ richiesta infine una buona attitudine all’organizzazione, all’ascolto ealla gestione delle dinamiche di gruppo.
FORMAZIONE
l’Esperto in Formazione del Personale è in genere un laureato, che può provenire da diversi percorsiformativi. Le lauree propedeutiche a svolgere questa professione sono quelle in discipline socio-psicologiche, in scienzedell'educazione e della formazione, generalmente di 1 livello, in educazione degli adulti e della formazione continua, inprogrammazione e gestione dei servizi educativi e formativi, entrambe di 2 livello (vedi sedi e corsi su http://offf.miur.it).Se proviene da altre discipline, è fondamentale seguire dei corsi di formazione per apprendere le metodologie per laprogettazione di interventi formativi e, soprattutto, sviluppare esperienza in merito. L’Associazione Italiana Formatori(AIF - www.aifonline.it ) rilascia una certificazione per il ruolo del Progettista di formazione, valida anche per abilitarequesta figura professionale.
CARRIERA
il percorso di carriera può portare un Esperto in formazione del personale ad assumere anche un ruologestionale e diventare, con il tempo e l’esperienza, Responsabile della formazione.
SITUAZIONE DI LAVORO
quest’Esperto può essere impiegato negli uffici del personale di aziende di dimensioni medio-grandi, in società di consulenza alle imprese, oppure può operare come libero professionista. In genere, un giovaneEsperto in formazione del personale è inquadrato al livello impiegatizio. Ha generalmente un suo ufficio, ma utilizza anchealtri spazi e strutture dell’azienda per condurre le azioni formative interne (aule, laboratori, ecc.). Come libero professionista,l’Esperto in formazione del personale ha ritmi di lavoro più flessibili, che dipendono dalle scadenze di presentazione deiprogetti, dalla loro realizzazione o dalle richieste del committente. In media, un impiegato in questo ruolo percepisceannualmente intorno ai 30 mila euro lordi. Come libero professionista, un Esperto affermato può fatturare oltre i 50 milaeuro lordi all’anno.
TENDENZE OCCUPAZIONALI
la formazione è una delle attività relative alla gestione del personale, su cui è stata postamolta attenzione, sia da parte delle singole imprese, sia a livello delle politiche nazionali e internazionali. L’obiettivogenerale, sostenuto anche dall’Unione Europea, è quello di sviluppare e consolidare l’apprendimento lungo tutto l’arcodella vita. Anche se le percentuali di lavoratori che usufruiscono dei corsi di aggiornamento o di formazione sono, tuttavia, ancora molto basse, con il sostegno delle politiche formative comunitarie, nazionali e regionali, ci si attende un incrementodelle possibilità di formazione in azienda, soprattutto all’interno delle amministrazioni pubbliche, che dovrebberodeterminare nel futuro buone opportunità di lavoro proprio per gli Esperti in formazione del personale, un tempo quasiesclusivamente uomini. Oggi la situazione è profondamente cambiata e si assiste ad un costante aumento delle donnein questa professione.
L’ESPERTO IN FORMAZIONE DEL PERSONALE
Questa figura è un progettista di formazione che svolge la sua attività all’interno di un’azienda e contribuisce a fornire,conservare o migliorare la professionalità dei lavoratori.
In sintesi, i suoi compiti principali sono:
- pianificare l’intervento di formazione in azienda, attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi, sia organizzativi cheindividuali, che riguardano soprattutto i managers e i quadri alti;
- scegliere le modalità e le metodologie di intervento più adatte, direttamente in aula o utilizzando ad esempio laformazione a distanza (e-learning.);
- reperire i fondi per il finanziamento delle attività progettate;• cercare gli esperti da coinvolgere nelle iniziative di formazione;
- procedere alla formulazione dei contenuti delle varie fasi (o “moduli”) degli interventi formativi;
- svolgere attività di docenza in prima persona, su tematiche in merito alle quali lui stesso possiede competenze tecni-co/professionali specifiche;
- verificare infine l’efficacia degli interventi di formazione, attraverso l’analisi dei risultati della formazione stessa, sia alivello individuale che collettivo.
COMPETENZE
per stabilire i programmi formativi, quest’Esperto deve sapere come funziona in generale l’organizzazionedi un’azienda, quali sono le sue strategie e i suoi obiettivi. Egli deve conoscere, naturalmente, gli andamenti del mercatodel lavoro e della formazione, compresa la regolamentazione dello stesso mercato a livello regionale, nazionale edeuropeo. Discipline utili in questa professione sono: psicologia, pedagogia, metodologie didattiche, tecnologiedell’informazione, della comunicazione e della valutazione. E’ molto importante avere dimestichezza con i vari strumentimultimediali e telematici, comprese le risorse culturali e le possibilità didattiche sviluppate dal web, oltre naturalmentead una buona padronanza della lingua inglese. E’ richiesta infine una buona attitudine all’organizzazione, all’ascolto ealla gestione delle dinamiche di gruppo.
FORMAZIONE
l’Esperto in Formazione del Personale è in genere un laureato, che può provenire da diversi percorsiformativi. Le lauree propedeutiche a svolgere questa professione sono quelle in discipline socio-psicologiche, in scienzedell'educazione e della formazione, generalmente di 1 livello, in educazione degli adulti e della formazione continua, inprogrammazione e gestione dei servizi educativi e formativi, entrambe di 2 livello (vedi sedi e corsi su http://offf.miur.it).Se proviene da altre discipline, è fondamentale seguire dei corsi di formazione per apprendere le metodologie per laprogettazione di interventi formativi e, soprattutto, sviluppare esperienza in merito. L’Associazione Italiana Formatori(AIF - www.aifonline.it ) rilascia una certificazione per il ruolo del Progettista di formazione, valida anche per abilitarequesta figura professionale.
CARRIERA
il percorso di carriera può portare un Esperto in formazione del personale ad assumere anche un ruologestionale e diventare, con il tempo e l’esperienza, Responsabile della formazione.
SITUAZIONE DI LAVORO
quest’Esperto può essere impiegato negli uffici del personale di aziende di dimensioni medio-grandi, in società di consulenza alle imprese, oppure può operare come libero professionista. In genere, un giovaneEsperto in formazione del personale è inquadrato al livello impiegatizio. Ha generalmente un suo ufficio, ma utilizza anchealtri spazi e strutture dell’azienda per condurre le azioni formative interne (aule, laboratori, ecc.). Come libero professionista,l’Esperto in formazione del personale ha ritmi di lavoro più flessibili, che dipendono dalle scadenze di presentazione deiprogetti, dalla loro realizzazione o dalle richieste del committente. In media, un impiegato in questo ruolo percepisceannualmente intorno ai 30 mila euro lordi. Come libero professionista, un Esperto affermato può fatturare oltre i 50 milaeuro lordi all’anno.
TENDENZE OCCUPAZIONALI
la formazione è una delle attività relative alla gestione del personale, su cui è stata postamolta attenzione, sia da parte delle singole imprese, sia a livello delle politiche nazionali e internazionali. L’obiettivogenerale, sostenuto anche dall’Unione Europea, è quello di sviluppare e consolidare l’apprendimento lungo tutto l’arcodella vita. Anche se le percentuali di lavoratori che usufruiscono dei corsi di aggiornamento o di formazione sono, tuttavia, ancora molto basse, con il sostegno delle politiche formative comunitarie, nazionali e regionali, ci si attende un incrementodelle possibilità di formazione in azienda, soprattutto all’interno delle amministrazioni pubbliche, che dovrebberodeterminare nel futuro buone opportunità di lavoro proprio per gli Esperti in formazione del personale, un tempo quasiesclusivamente uomini. Oggi la situazione è profondamente cambiata e si assiste ad un costante aumento delle donnein questa professione.
