Il neodottore, infatti, per trovare un giusto approccio all’interno dell’impresa e per avere una giusta formazione specialistica - in media 96 ore per i laureati triennali e 102 ore per i laureati alla specialistica - deve essere guidato dal capo diretto per il 55,10% o dal tutor per il 23,47%. Nei primi mesi di assunzione, il neolaureato viene quindi coinvolto a svolgere dei veri compiti che consentono così di mettere
in pratica non solo le proprie competenze, ma anche di esprimere le proprie capacità creative.
L’attività dei giovani neo viene monitorata con regolarità nel corso dell’anno, con cadenza semestrale nel 28,6% dei casi, annuale per il 20% delle Aziende e trimestrale per il 17,35%.


Le aziende devono reclutare i talenti, ma soprattutto devono cercare di trattenerli; i fattori che registrano maggior appeal per i neolaureati sono l’internazionalità dell’Azienda, la qualità dell’ambiente di lavoro e la notorietà del brand. Nel concreto le imprese puntano molto sulla retention dei neodottori con piani di formazione e di sviluppo professionale, cioè attivando un investimento reciproco
sia da parte dell’azienda che ingaggia il talento sia da parte del neolaureato che impara ad essere autonomo, dando il suo prezioso contributo alla società.

Le motivazioni, invece, che spingono i neodottori a cercare un nuovo posto di lavoro sono la volontà di scoprire e di cercare nuove opportunità, la possibilità di ricoprire funzioni diverse e soltanto al terzo posto l’insoddisfazione nei confronti del propriostipendio.

Dal punto di vista retributivo i giovani neodottori che al momento dell’assunzione ricevono un compenso più elevato sono quelli nel settore chimico/farmaceutico e nel settore bancario, registrando un aumento rispetto al 2008, passato cioè rispettivamente da 23.704 Euro a 25.762 Euro lordi annui del 2009 e da
24.573 Euro a 26.000 Euro. Solo il settore del commercio e servizi ha avuto un lieve calo rispetto all’anno scorso, registrando un compenso lordo annuo di 22.978 Euro nel 2008 contro un compenso di 21.750 Euro nel 2009.
Lo stipendio minore proviene dal settore metalmeccanico con 21.610 Euro lordi annui, aumentato di 300 Euro rispetto al 2008.

In conclusione, in questa fase di mercato è necessario investire nell’istruzione e nella formazione universitaria al fine di creare un capitale umano più competente per le imprese.
I neolaureati, da parte loro, devono essere invece disposti a migliorare continuamente le proprie skills e le proprie caratteristiche personali.